WordPress

Как рассчитать дни компенсации при увольнении украина

Как рассчитать дни компенсации при увольнении украина - картинка 1
Предлагаем рассмотреть тему: "Как рассчитать дни компенсации при увольнении украина", а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Как рассчитать дни компенсации при увольнении украина - картинка 2

Внутренний аудитор. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. Буду рад вашим вопросам в комментариях к моим статьям.

  • Как рассчитать дни компенсации при увольнении украина - картинка 3Как рассчитать дни компенсации при увольнении украина - картинка 4
  • Как рассчитать дни компенсации при увольнении украина - картинка 5Как рассчитать дни компенсации при увольнении украина - картинка 6

Как рассчитать дни компенсации при увольнении украина - картинка 7Сегодняшний пост из рубрики «Ответы на вопросы читателей». Для начала вопрос:

Здравствуйте! У меня есть очень важный вопрос, ответ на который сама найти не могу. У нас на предприятии очень часто при выходе в отпуск основных работников, временно приходят люди, сроком на 24-30 дней. При увольнении мы им должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет? Если да, то как правильно ее рассчитать за такой малый срок работы? Заранее благодарна!

Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена ​​Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках».

Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР: «В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам имеющим детей.»

Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Определение количества дней неиспользованного отпуска

Статьей 6 Закона «Об отпусках» определена общая продолжительность ежегодного отпуска для работников за отработанный рабочий год. Ежегодный отпуск не может быть меньше, чем 24 календарных дней. Следовательно, если работник отработал целый календарный год, то при увольнении он вправе получить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска.

В нашем случае, рабочие работают 24 — 30 календарных дня. Для примера, возьмем среднее значение — 27 дней. Просто, если мы возьмем 30 дней, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет очень простой. Итак, нам нужно рассчитать, на сколько дней ежегодного отпуска имеет право работник, отработавший 27 календарных дней.

х = (27 * 24) / 355 = 1,83

Округляем до целых и получаем два дня неиспользованного ежегодного отпуска. За эти два дня нам следует выплатить компенсацию. Также, следует отметить, что 355 дней — это количество дней в расчетном периоде. 365 дней года уменьшаем на выходные и нерабочие дни, перечисленных в ст.73 КЗоТ.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо рассчитать среднедневную заработную плату рабочего за расчетный период и умножить ее на количество дней неиспользованного отпуска. Нормативный документ, регулирующий расчет среднедневной заработной платы утвержден Постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года. О расчете среднедневной заработной платы очень подробно и с примерами было написано в статье о порядке и примерах расчета сумм отпускных. Кому интересно, обязательно ее почитайте.

В этом посте только рассчитаем среднедневную заработную плату для нашего примера.

Определяем расчетный период . Наш случай подпадает под третий абзац пункта 2 Постановления № 100: «Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время». То есть расчетным периодом для нас будут эти самые 27 календарных дней.

Определяем сумму заработной платы за расчетный период . В нашем случае все очень просто. А вот если бы, наш расчетный период состоял из нескольких месяцев и в него входили бы больничные или отпуск без сохранения заработной платы, то все было бы несколько сложнее. Об этих нюансах можно почитать в статье об отпускных по ссылке выше. Пусть, за 27 отработанных календарных дней мы заплатили работнику 1 200,00 грн.

Определяем среднедневную заработную плату и сумму компенсации . 1 200,00 / 27 = 44,44 грн. — Это среднедневная заработная плата работника. 44,44 * 2 = 88,88 грн. — Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск.


http://byhgalter.com/ru/denezhnaya-kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-primer-rascheta/

Как рассчитать дни компенсации при увольнении украина

ИП, СНР на основе упрощенной декларации, неплательщик НДС

Работникам производится оплата за 12 часов в день. До увольнения работник отработал 1 226 часов, сумма начисленной заработной платы за этот период составила – 649 601 тенге. Работнику полагается компенсация за 4 рабочих дня.

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №908, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса РК.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

Таким образом, так как на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, то для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Среднечасовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном (отработанном) периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника рассчитывается путем умножения часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на рабочие дни после даты увольнения, исходя из баланса рабочего времени. Для этого необходимо отсчитать календарные дни неиспользованного отпуска с первого рабочего дня после даты увольнения, выбрать рабочие часы, приходящиеся на данный период.

Так как за отработанный период до увольнения работник отработал 1 226 часов, сумма начисленной заработной платы за этот период составила – 649 601 тенге, то среднечасовой заработок составляет 649 601 / 1226 = 529,85 тенге. Необходимо по производственному календарю определить количество рабочих часов, приходящихся на календарное количество дней отпуска. Затем среднечасовой заработок умножить на количество часов рабочих дней, приходящихся на период неиспользованного отпуска при увольнении. В связи с тем, что при исчислении средней заработной платы в расчет начисленной заработной платы включается доплата за сверхурочные часы, то сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит: 529,85 х 32 часа = 16 955,20 тенге.

http://cdb.kz/sistema/konsultatsiya/kak-rasschitat-summu-kompensatsii-za-neispolzovannyy-otpusk-pri-uvolnenii/

Литература

  1. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.
  2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
  3. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
  4. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.
  5. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях