WordPress

Компенсация материального вреда при несчастном случае на производстве

Компенсация материального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 1
Предлагаем рассмотреть тему: "Компенсация материального вреда при несчастном случае на производстве", а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Выплаты пострадавшим при несчастном случае на производстве

Компенсация материального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 2

Любое повреждение здоровья, которое произошло во время выполнения трудовых обязательств, считается увечьем, связанным с производственной деятельностью. Каждый несчастный случай подлежит компенсации со стороны работодателя и государства, которая выплачивается на лечение и дальнейшую реабилитацию пострадавшего. Причина и виновность лица в получении увечья не имеет значения, полагающиеся выплаты перечисляются в любом случае после прохождения полного медицинского обследования лица. Выплаты пострадавшим при несчастном случае на производстве являются обязанностью каждого официального нанимателя, при условии, что за работника производятся в Фонд соц. страхования систематические обязательные перечисления.

Основными условиями, которые должны быть соблюдены пострадавшим работником с привлечением его руководителя для получения материального пособия по временной нетрудоспособности, являются:

  • Наличие страховки в Фонде соц. страхования. Для этого необходимо подписать официальное трудовое соглашение со своим нанимателем, на которого возлагаются обязательства по перечислению обязательных взносов за сотрудника в данный госорган. Если же работник осуществляет трудовую деятельность на основании гражданско-правового договора, то выплаты по временной нетрудоспособности будут доступны только при условии наличия этого пункта в соглашении;
  • Проведение служебного расследования на производстве для изучения деталей несчастного случая и устранения угрозы, которая может оказать негативное влияние на здоровье других сотрудников. Для пострадавшего работника необходимостью является подтверждение комиссией факта нанесения именно производственной травмы, а не бытовой.

При соблюдении всех вышеуказанных условий, пострадавший сотрудник сможет рассчитывать на такие виды выплат:

  1. Оплата больничного листа в 100% объеме вне зависимости от виновности в несчастном случае;
  2. Оплата страховки, которая может быть произведена в разовом начислении пособия и в ежемесячных компенсациях при потере трудовой способности лица;
  3. Дополнительные выплаты, которые осуществляются в случаях необходимости пострадавшего приобрести дорогостоящие лекарства или оплатить длительный период реабилитации.

Практически все перечисления, кроме оплаты листа нетрудоспособности, осуществляются Фондом соц. страхования, куда следует обратиться работнику или его доверенному лицу.

Страховые выплаты работникам от ФСС при несчастном случае на производстве

Компенсация материального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 3Чрезвычайное происшествие, оказавшее негативное влияние на здоровье одного из работников, может иметь в дальнейшем тяжелые последствия. При потере трудоспособности каждый гражданин имеет право на получение материальных средств от своей страховой компании для восстановления утраченного здоровья. Такие выплаты производятся ФСС, куда необходимо передать соответствующее заявление со следующим пакетом документов:

  • Акт о получение травмы, которая связана с производственной деятельностью лица;
  • Заключение из лечебного центра, в котором работник проходил полное обследование состояния своего здоровья и степени тяжести полученных увечий;
  • Трудовое соглашение со своим работодателем для подтверждения факта наличия официальных трудовых отношений;
  • Справка о средней месячной зарплате пострадавшего лица.

На рассмотрение предоставленной документации представителям Фонда отводится не более десяти дней, по окончании которых должно быть вынесено решение о перечислении средств или отказе в выплате. В том случае, если ФСС приняло отрицательное решение по отношению к обратившемуся гражданину, издается соответствующий приказ, копия которого должна быть передана пострадавшему не позднее трехдневного срока после оформления в Фонде.

Как правило, положительные решения по предоставлению страховых выплат принимаются в отношении работников, потерявших полную или временную способность трудиться в организации-нанимателе из-за полученного ущерба здоровью. Главным условием, соблюдение которого требует Фонд, является подтверждение факта утраты здоровья представителями медицинского учреждения. Размер денежной компенсации устанавливается на основании тяжести травмы, полученной вследствие несчастного случая на производстве.

Ежегодно государством пересматривается размер полагающихся страховых выплат лицам, пострадавшим при наступлении несчастного случая на производстве. В начале 2019 года сумма страховки была установлена на следующих значениях:

  • 78 189,3 рублей, при условии ежемесячного начисления;
  • 101 689,8 рублей, при условии разового начисления.

В 2020 году с 1 февраля индексация составила 1,038

Как получить дополнительную компенсацию при несчастном случае

Несмотря на то, что тяжелые производственные травмы возникают не так часто, определенный процент подобных увечий все же есть. В связи с тем, что помимо прохождения обследования, потерпевшим работникам с тяжелыми увечьями в дальнейшем потребуется реабилитационный период, приобретение медицинских препаратов, а, возможно, и дорогостоящего оборудования для передвижения (например, инвалидной коляски или протезов), законодатель предусмотрел дополнительные выплаты, помимо оплаты больничного и полагающейся страховки.

Для этого пострадавшему лицу следует выполнить ряд мероприятий:

  1. Составить и подать соответствующее заявление в ФСС, приложив к нему полагающиеся документы;
  2. Приложить реабилитационную программу, установленную медиками для восстановления здоровья работника;
  3. Дождаться рассмотрения документов, которое происходит в течение 10 суток с момента их подачи;
  4. После вынесения положительного решения, Фонд соц. страхования издает приказ о начислении лицу дополнительной компенсации. В случае отказа в выплатах, работнику направляется бумага с обоснованиями данного решения.

Дополнительные материальные выплаты, утвержденные руководством Фонда, должны быть перечислены лицу в течение 20 дней после издания соответствующего приказа. Как правило, госорган компенсирует такие виды затрат на восстановление лечения:

  • Оплата дорогих медицинских услуг, которые необходимы пострадавшему для полного выздоровления;
  • Затраты на медицинские препараты, которые назначает лечащий врач гражданина;
  • Оплата услуг сиделки или медработника, осуществляющего уход на дому;
  • Затраты на проезд лица в санаторную организацию, в которой будет проходить период реабилитации;
  • Прохождение необходимого лечения в санатории, куда требуется вложения дополнительных затрат;
  • Заказ протезов, которые помогут частично восстановить утраченные части тела;
  • Если лицо после получения производственной травмы не может далее осуществлять трудовую деятельность на данном предприятии и желает сменить свою профессиональную направленность, работодатель или ФСС должны оплатить ему прохождение дополнительного обучения на другой направленности.

Получение дополнительной компенсации происходит путем перечисления средств на банковский счет лица, а в случае его отсутствия, ФСС может направлять полагающиеся выплаты почтовыми переводами.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Компенсация материального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 5

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Лица, имеющие право на выплаты при смерти пострадавшего на производстве

Самым страшным последствием несчастного случая является смерть работника. В этом случае родственникам лица положены страховые выплаты в размере одного миллиона рублей. К гражданам, которые имеют право потребовать от работодателя умершего работника полагающуюся выплату, относятся:

  • Лица, которые находились на иждивении данного работника, а также те его близкие родственники, которые потеряли способность осуществлять трудовую деятельность в течение 5 лет после наступления несчастного случая;
  • Дети лица, которые появились на свет уже после наступления летального исхода;
  • Родители умершего работника;
  • Муж/жена умершего работника;
  • Гражданин, который осуществлял уход за родственником умершего лица, находящимся на иждивении.

Помимо того, что вышеуказанные категории лиц могут получить разовую выплату, установленную государством, они также имею право рассчитывать на получение выплат по утрате кормильца.

http://infotrud.ru/neschastnyj-sluchaj/vyplaty-postradavshim-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Выплаты при несчастном случае на производстве со смертельным исходом

При несчастном случае на производстве, повлекшем смерть работника, работодатель обязан произвести следующие выплаты:

  • родственникам, проживавшим совместно с умершим, либо иждивенцам — сумму не выплаченной работнику ко дню смерти заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также иные причитающиеся платежи;
  • лицу, производившему захоронение, — социальное пособие на погребение.

Помимо этого могут производиться следующие выплаты:

  • возмещение морального вреда;
  • возмещение утраченного заработка иждивенцам;
  • суммы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором с работником.

Обоснование: Смерть работника вследствие несчастного случая на производстве влечет определенные финансовые обязательства как для органов социального страхования, так и непосредственно для работодателя.

Выплата зарплаты умершего работника

Так, ст. 141 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Указанная статья оперирует лишь понятием «заработная плата», в состав которой входят в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Вместе с тем существуют и иные суммы, которые могли бы быть выплачены непосредственно работнику. К ним относится, в частности, компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, пусть и в результате несчастного случая на производстве, является основанием для прекращения трудового договора. В момент прекращения трудового договора в силу ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск, равно как и заработная плата, приобретают статус сумм, причитающихся при увольнении. Кроме того, п. 1 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ предусматривает право проживавших совместно с умершим членов его семьи, а также его нетрудоспособных иждивенцев на получение не только заработной платы, но и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию.

Также если к моменту смерти за работодателем имелась обязанность выплатить работнику какие-либо иные суммы (например, пособия по социальному страхованию), они подлежат выплате.

Порядок выплаты указанных сумм определяется в совокупности ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ. Они выплачиваются проживавшим совместно с умершим работником членам его семьи или нетрудоспособному лицу, находившемуся на иждивении умершего (вне зависимости от места проживания) на день его смерти. Требование о выплате указанных сумм можно предъявить работодателю в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (со дня смерти работника). Выплаты должны быть произведены не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Для выплаты сумм необходимо предъявить работодателю заявление, документ, удостоверяющий личность, свидетельство о смерти работника, документы, удостоверяющие родство с ним и факт совместного проживания либо нахождение у него на иждивении. При пропуске четырехмесячного срока все причитавшиеся работнику суммы подлежат включению в состав наследства и наследуются на общих основаниях, то есть основанием для их выдачи будет соответствующее свидетельство о праве на наследование или судебное решение.

Пособие на погребение работника

Пунктом 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Закон N 8-ФЗ) предусмотрена выплата социального пособия на погребение.

Размер пособия определяется равным стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в п. 1 ст. 9 Закона N 8-ФЗ, но не превышающим (с учетом ежегодной индексации по состоянию на 01.02.2018) 5 701,31 руб. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.

В случае если умерший состоял в трудовых отношениях и, соответственно, подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплата производится работодателем.

Выплата производится лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Это могут быть как супруги, близкие родственники, иные родственники, законные представители умершего работника, так и иные лица. Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона N 8-ФЗ). Выплата производится в день обращения (п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

С 01.02.2019 для пособия на погребение предусмотрен коэффициент индексации 1,043 и его размер составляет 5 946,47 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32).

Выплата материального ущерба в связи с несчастным случаем на производстве

В судебной практике имеются случаи взыскания с работодателя материального ущерба в связи с несчастным случаем на производстве (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 08.02.2012 по делу N 33-846).

Части 2 и 3 ст. 235 ТК РФ предусматривают для работника заявительный характер возмещения ущерба. Однако законом не предусмотрен порядок возмещения материального ущерба наследникам умершего работника. По нашему мнению, в таком случае можно воспользоваться в порядке аналогии правилами ст. 1183 ГК РФ. Соответственно, проживавшие совместно с умершим работником родственники или его иждивенцы могут обратиться к работодателю с заявлением о возмещении причиненного материального ущерба. Оно направляется работодателю, и тот обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии наследников с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок соответствующие действия или бездействие работодателя подлежат обжалованию в судебном порядке.

Возмещение морального вреда

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и ст. 1100 ГК РФ, если причиной несчастного случая, а равно обстоятельствами, сопутствовавшими несчастному случаю, стали неправомерные действия или бездействие работодателя, то на последнего возлагается материальная ответственность по возмещению морального вреда.

Законодателем определен порядок возмещения морального вреда непосредственно работнику. Так, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По нашему мнению, данные положения могут быть распространены и на родственников и иждивенцев умершего в результате несчастного случая на производстве работника.

Размер компенсации определяется соглашением родственников погибшего работника с работодателем. Это следует из применимой по аналогии закона ч. 1 ст. 237 ТК РФ, а также из п. п. 1 — 3 ст. 421 ГК РФ.

В случае недостижения согласия родственники погибшего могут обратиться в суд, где необходимо будет доказать факт причинения морального вреда и размеры его возмещения.

Возмещение иждивенцам утраченного заработка кормильца

Если несчастный случай на производстве, повлекший смерть работника, произошел по вине работодателя, то при наличии у умершего работника иждивенцев на работодателя может быть возложена обязанность по возмещению им утраченного заработка (п. п. 26, 33, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).

В силу п. 1 ст. 1088 ГК РФ в случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:

  • нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
  • ребенок умершего, родившийся после его смерти;
  • один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
  • лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

В п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 указано, что в размер возмещения вреда не засчитываются выплачиваемые лицам в связи со смертью кормильца пенсии, заработок (доход), стипендия как до, так и после смерти кормильца.

Размер возмещения вреда может быть установлен по соглашению между иждивенцем умершего работника и работодателем, а в случае недостижения согласия — судом (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.07.2016 по делу N 33-11022/2016).

Выплаты, установленные работодателем

Локальными актами могут быть установлены положения о выплате компенсаций при несчастных случаях на производстве в случае смерти работника, случаи оказания родственникам умерших работников материальной помощи и т.п. (ст. 8 ТК РФ).

Аналогичного содержания положения могут быть предусмотрены и в актах социального партнерства — коллективных договорах и соглашениях (ст. 9 ТК РФ).

  • п. 5.10 Отраслевого соглашения по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» на 2018 — 2020 годы (утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» 06.03.2018) предусмотрена возможность производства выплат родственникам работника в случае его смерти;
  • п. 10.1 — возможность установления единовременных денежных выплат членам семей работников сверх установленных законодательством в случае смертельного исхода, а также полное возмещение близким родственникам расходов на погребение сверх установленных законодательством РФ в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

http://api.nnov.ru/vyplaty-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-so-smertelnym-ishodom/

Литература

  1. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
  2. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.
  3. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
  4. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
  5. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях