WordPress

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 1
Предлагаем рассмотреть тему: "Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда", а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Роструд: официальный сайт rostrud.ru

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 2

Если не контролировать работодателей, многие из них быстро превратятся в рабовладельцев. Задержка зарплаты, нарушение норм безопасности, работа без выходных и отпусков станет обычным явлением.

Когда сталкиваются интересы администрации фирмы и сотрудников, люди, не имеющие юридического образования, не всегда могут разобраться, насколько правомерны требования руководства. Защитить права работников и помочь добросовестным работодателям избежать ошибок призвана Федеральная служба по труду и занятости или Роструд — rostrud.ru.

Роструд проверки

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 3

Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.

Подробнее о проверках и государственной инспекции читайте на странице Проверки и государственная инспекция труда в регионах России.

В противном случае Роструд не только восстановит нарушенные права работников, но и применит санкции к нерадивым владельцам предприятий. Благодаря вмешательству службы, множество сотрудников получило задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договора, и они теперь не боятся остаться без пенсии. Во всех регионах России есть представительства службы, найти контактную информацию можно на официальном сайте. Человек может обратиться в электронном виде, написать письмо, позвонить или лично прийти на прием к специалисту.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 4

Официальный сайт rostrud.ru

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 5

При входе на официальный сайт сразу открывается колонка новостей. Если судить по этим данным, можно подумать, что эта служба – карательный орган, борющийся с нарушениями законодательства.

Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.

Так ли это? Зайдите на сайт через электронный адрес rostrud.ru, нажмите кнопку «Работа в России», и на экране появятся вакансии в любом регионе. Для желающих сменить место жительства есть карта, на которой отмечены области, помогающие при переезде, можно посмотреть много другой полезной информации. Владельцы предприятий и кадровые службы могут оставить на сайте список вакансий, люди, ищущие рабочие места без больших сложностей поместят свое резюме.

Работа найдется всем, было бы желание.

Если работодатель задерживает зарплату, не оформляет договора или иными способами нарушает права сотрудников, достаточно обратиться с жалобой на сайт, чтобы по обращению были приняты меры. В течение 30 дней человеку придет ответ на его заявление.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 6

Уникальные проблемы возникают крайне редко, обычно люди обращаются за помощью по однотипным вопросам. В разделе «Онлайн инспекция» есть кнопка «Дежурный инспектор», где помещены часто задаваемые вопросы. Иногда просмотр уже существующего ответа может подсказать выход из ситуации.

Если проблема требует личного контакта со специалистами, кнопка «Электронная приемная» позволит записаться на прием в своем регионе. В необходимых случаях Роструд информирует о нарушениях прокуратуру и другие правоохранительные органы.

Роструд личный кабинет

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 7

Для взаимодействия со службой Роструд можно зарегистрировать на сайте личный кабинет. Там будет храниться вся переписка пользователя со службой Роструд, ответы на жалобы и обращения.

Человеку не придется перерывать всю свою электронную почту в поисках нужного документа. Эксперты проводят открытые обсуждения по вопросам трудового законодательства, пользователи тоже могут оставить свои предложения.

На сайте можно оценить деятельность Федеральной службы труда и занятости, внести свои предложения по улучшению ее работы.

В разделе «Для работников» можно найти нужные документы, касающиеся трудового законодательства, узнать о новых изменениях и поправках. Человек может подписаться на новости или вакансии, все нужные данные придут в личный кабинет, и не нужно будет разыскивать их по сайту. Роструд обязан контролировать выполнение законов, но он не может постоянно отслеживать ситуацию на каждом предприятии.

Если руководство фирмы предлагает Вам работу без договора или зарплату в конверте, сразу сообщите об этом нарушении. Не нужно успокаивать себя тем, что до пенсионного возраста еще несколько десятилетий. От аварий и несчастных случаев не застрахован никто.

Доказать, что в случившемся виноват работодатель, и получить положенную компенсацию без правильно оформленных документов будет очень сложно. Сообщите контролирующей службе о нарушении прав работника, проконсультируйтесь по непонятным вопросам, и тогда ваша трудовая деятельность будет надежно защищена от всех непредвиденных проблем.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

http://official-rostrud.ru/

Работа в России официальный сайт Роструда — проект Федеральной службы по труду и занятости

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — федеральный орган исполнительной власти, занимающийся вопросами в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы населения.

Подобно другим органам государственной власти страны Роструд имеет собственный официальный сайт, в полной мере отражающий информацию о деятельности соответствующей службы.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 8Официальный сайт Роструда

Официальный сайт Роструда содержит ссылки на общую информацию о данной службе, включающую положение о Роструде, его руководстве и центральном аппарате, территориальных, координационных и совещательных органах. Здесь же представлены перечни государственных услуг и государственных функций, возложенных на службу. Сайт также предоставляет подробную информацию о деятельности данного федерального органа власти, государственной гражданской службе и проектах, в числе которых отражён и проект Работа в России, представляющий собой общероссийскую базу вакансий.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 9Вкладки

В целом проект Работа в России одинаково полезен как для работодателей, так и тех, кто желает отыскать рабочее место.

Работа в России официальный сайт Роструда позволит найти подходящую работу, разместить резюме, ознакомиться с имеющимися вакансиями у крупнейших работодателей страны, информацией о государственной службе занятости и прочими материалами. Отдельная вкладка посвящена вопросам трудоустройства граждан с ограниченными возможностями.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 10Работа в России

Пользоваться данным сервисом достаточно просто, так как он не сложен в обращении и весьма понятен. Всё, что Вам потребуется, это выбрать подходящий регион и вкладку «Соискатель» или «Работодатель», в зависимости от того, в качестве кого Вы посещаете данный сайт.

Если Вы являетесь соискателем, официальный сайт Работа в России позволит Вам ознакомиться с тысячами вакансий, приступить к поиску которых можно по соответствующей ссылке либо воспользовавшись строкой поиска, в которой достаточно указать название желаемой вакансии.

При необходимости на сайте также можно создать резюме. Стоит, однако, учесть, что воспользоваться всеми возможностями общероссийской базы вакансий соискатели смогут лишь осуществив вход через портал государственных услуг (при необходимости понадобится осуществить процедуру регистрации на соответствующем портале).

Работодателям проект Роструда Работа в России предлагает осуществление поиска резюме, а также добавление информации об имеющихся вакансиях. Последнее возможно после регистрации на портале либо осуществления входа для уже зарегистрированных пользователей путём ввода адреса электронной почты и пароля.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 11Работа в России — Работодателю

Для получения более полной информации о возможностях портала Работа в России, представляющем собой федеральную государственную информационную систему Роструда, следует перейти по ссылке Впервые на сайте?

Примечательно, что данный проект Роструда — Работа в России стал лауреатом конкурса «Проект года 2016» в специальной номинации под названием «Лучший социально значимый проект». Сам конкурс проводится с 2012 года и организован официальным сообществом ИТ-директоров Global CIO при поддержке Союза Директоров ИТ России.

На сайте Работа в России также можно ознакомиться с рейтингом регионов, в таких областях как поддержка при переезде, доступность жилья, уровень цен и уровень безработицы, средняя заработная плата, темп экономического роста и доступность детских садов — факторов, влияющих на трудоустройство в целом.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 12Рейтинг регионов

Помимо общей информации о Роструде, а также сведениях о проектах службы официальный сайт Роструда предлагает ознакомиться с рядом документов, касающихся сферы занятости населения. Веб-ресурс позволяет не только просматривать имеющиеся документы, но и осуществлять их скачивание на устройства пользователя. Удобен и сам поиск возможный как по годам, так и названию либо номеру нужного документа.

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости также размещает открытые данные, включающие документы и мероприятия. Здесь же представлен реестр наборов открытых данных, а также форма обратной связи, позволяющая связаться со специалистами службы.

Несомненным достоинством официального сайта Роструда является наличие общественной приёмной, благодаря которой можно обратиться к специалистам по различным вопросам, касающимся занятости населения, включая работу в России. В числе прочего здесь имеется возможность направить обращение в Роструд. Сделать это можно заполнив соответствующую форму, в которой понадобится изложить суть обращения, а также сообщить сведения об отправителе и организации, в которой он работает или работал ранее. Помимо этого общественная приёмная содержит ссылки на контактную информацию, форум, ответы на часто задаваемые вопросы, график приёма и многое другое.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 13Общественная приёмная

Помимо вкладок основного меню переход к нужной информации, которую содержит официальный сайт Роструда, возможен также через строку поиску, помогающую значительно упростить поиск нужных материалов, а также ряд ссылок, собранных непосредственно на главной странице веб-ресурса. В их числе представлены материалы, адресованные работодателям и работникам, а также касающиеся деятельности Роструда.

Также на главной странице сайта собраны новости, включая новости регионов и интервью. При необходимости Вы можете осуществить подписку на рассылку новостей, указав адрес электронной почты, на который будет приходить информация о публикуемых на сайте материалах, касающихся в том числе и темы Работа в России. Также Вы можете принять участие в опросах Роструда.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 15Новости

К слову, новостями, публикуемыми на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости, можно делиться в ряде соцсетей, список которых указан под текстом публикации. Также можно посетить и официальные группы Роструда в различных социальных сетях.

На официальном сайте также представлена ссылка на мобильное приложение Роструда для Android, которое можно установить на своё мобильное устройство, что позволит получить доступ к информации службы в любое удобное для Вас время и любом удобном месте.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 16Мобильная версия

Предусмотрена и версия официального сайта Роструда для людей с ослабленным зрением, что делает веб-ресурс ещё более доступным и удобным.

Федеральная служба по труду и занятости заботится об улучшении работы официального сайта, в связи с чем здесь представлена форма, предлагающая пользователям обращаться с предложениями идей, сообщениями о проблемах, выражением благодарности либо вопросами. Всё это, позволит сделать официальный сайт Роструда ещё более удобным и полезным для пользователей.

http://rostruda.ru/rabota-v-rossii/

Роструд ответил на основные вопросы россиян о трудовых правах в связи с коронавирусом

Размер заработной платы в нерабочие дни, установленные указом президента, должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью, сообщили сайту СТОПКОРОНАВИРУС.РФ в Федеральной службе по труду и занятости.

«Под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. При этом порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат – должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами», – пояснили в ведомстве.

При этом в Роструде подчеркнули, что закон не предусматривает для работодателя возможности отказаться от выплаты начисленной заработной платы, в том числе по мотивам форс-мажора, а уменьшить зарплату в период нерабочих дней до 30 апреля можно только по соглашению сторон.

Также работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты, либо перенести отпуск сотрудников на период нерабочих дней без их письменного согласия.

«Расторжение трудовых договоров в период действия указа для неработающих сотрудников возможно только по инициативе самого работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. Работодатель обязан исполнить требования закона и в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Режим нерабочих дней этому не препятствует», – добавили в Роструде.

Кроме того в ведомстве пояснили, как правильно организовать взаимодействие с сотрудниками избежать трудовых споров в рамках удаленной работы.

Работодатель должен сам определить график работы, способы обмена информацией и возможность использования ресурсов организации на дому, а также заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. При этом сотрудники, переведенные на дистанционную работу, должны продолжать добросовестно исполнять свои обязанности.

Тем, кто сейчас остался без работы, в Роструде порекомендовали дистанционно подать заявление в центр занятости на портале «Работа в России». Для этого достаточно составить резюме и подать заявление через личный кабинет». От заявителя не требуется собирать и прикладывать копии документов, в том числе трудовой книжки, справки о среднемесячном заработке за последние 3 месяца, приказа об увольнении от предыдущего работодателя. В случае, если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-ый день гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице.

О нарушении трудовых прав в ведомстве советуют сообщать написать через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

http://xn--80aesfpebagmfblc0a.xn--p1ai/news/20200414-1330.html

Новости и статьи

Путевой лист — это документ, с помощью которого организации и ИП контролируют работу водителей. Еще одно его назначение — подтверждение расходов на ГСМ для целей налогового учета. Какие обязательные реквизиты должен содержать путевой лист? Как правильно вносить в него записи? Для чего желательно указать в путевом листе время и длительность стоянок, маршрут движения и иные дополнительные сведения? На эти и другие вопросы отвечают эксперты программы «Путевые листы и ГСМ» компании СКБ Контур.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 17

Предприятиям малого и среднего бизнеса из наиболее пострадавших от коронавируса отраслей лучше передать сведения по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд досрочно. Это позволит компаниям и ИП быстрее получить от государства безвозвратную субсидию. Соответствующая информация опубликована на сайте Пенсионного фонда.

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 17

Федеральный закон от 01.04.20 № 102-ФЗ установил пониженные ставки страховых взносов для организаций и ИП, относящихся к субъектам малого и среднего бизнеса. Помесячный алгоритм расчета страховых взносов по льготным тарифам приведен в письме ФНС от 29.04.20 № БС-4-11/[email protected]

Компенсация ндс в россии официальный сайт роструда - картинка 19

После истечения трех нерабочих недель, объявленных таковыми указами Президента от 25.03.20 № 206 и от 02.04.20 № 239, Верховный суд выпустил специальный Обзор. В нем судам даны рекомендации о том, как применять законодательство с учетом принятых властями мер по борьбе с коронавирусом. В частности, разъяснено, продлеваются ли на период с 30 марта по 30 апреля сроки исковой давности и сроки исполнения обязательств по договору, признается ли карантин форс-мажором и можно ли в текущей обстановке отказаться от договора.

http://www.buhonline.ru/

Оплата труда

Важно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты.

Важно! Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:

  • за работу в особых климатических условиях
  • за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
  • за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
  • другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника.
  • доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
  • премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
  • иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Важно! Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Важно! Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне — в субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы.

В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установлены федеральным законом.

В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.

Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Важно! При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику

Важно! К иным суммам относятся, в том числе, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат.

3) о размерах и основаниях произведенных удержаний

Важно! Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях — 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях — 70 процентов.

К исключительным случаям относятся удержания

  • при отбывании исправительных работ;
  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

Важно! По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть заработной платы, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.

Важно! В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:

  • боны
  • купоны
  • долговые обязательства
  • расписки
  • спиртные напитки
  • наркотические вещества
  • ядовитые вещества
  • вредные вещества
  • иные токсические вещества
  • оружие
  • боеприпасы
  • другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

Важно! Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Важно! Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором .

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

Важно! При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/34

Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих и не работающих в период действия режима повышенной готовности

1. Почему организациям и ИП нужно сообщать о своих сотрудниках?

В целях профилактики распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 в России дни до 30 апреля объявлены нерабочими.

В Москве продолжают функционировать непрерывно действующие организации, организации, выполняющие неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы, и компании, которые помогают бороться с распространением коронавируса.

Остальные организации и индивидуальные предприниматели могут продолжить свою работу, соблюдая санитарные нормы, если их деятельность временно не приостановлена. Однако в соответствии с Указом Мэра Москвы от 4 апреля №39-УМ, они должны предоставить сведения об организации, виде деятельности, фактических адресах, где продолжают работать сотрудники. Также нужно указать число работников, группируя их по режиму работы: работающие дистанционно, продолжающие ездить в офис (без возможности перехода на дистанционную работу), переведенные в режим выходного дня с сохранением заработной платы.

Обратите внимание: если у юридического лица все сотрудники работают удаленно, предоставлять такие сведения не нужно.

2. Могут ли работать организации, приславшие форму?

Работать в период действия режима повышенной готовности могут только те организации, деятельность которых не запрещена Указом Мэра Москвы №12-УМ.

Направление сведений не является разрешением на работу. Также в случае введения пропускного режима в городе Москве направленная форма не будет предоставлять право на передвижение к месту работы — для этого нужно будет подать отдельное заявление на mos.ru.

3. В какой срок надо предоставить данные?

Как можно скорее. Представленные сведения помогут городским службам спланировать нагрузку на инфраструктуру города в период режима повышенной готовности.

4. О каких сотрудниках необходимо сообщать?

Необходимо предоставить сведения о количестве сотрудников, которые:

  • продолжают ходить на работу ;
  • работают удаленно ;
  • не работают, но продолжают получать зарплату .

5. Где скачать форму для заполнения сведений о сотрудниках?

Шаблон для заполнения формы предоставления сведений о численности работников организаций и индивидуальных предпринимателей вы можете скачать на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru.

6. Какие сведения обязательны для заполнения?

В форме для заполнения сведений о сотрудниках необходимо указать:

  • полное наименование организации/ИП;
  • краткое наименовании организации;
  • ИНН;
  • ОГРН/ОГРНИП;
  • юридический адрес (в соответствии с данными ЕГРЮЛ ;
  • основной вид осуществляемой деятельности (отрасль);
  • дополнительные виды осуществляемой деятельности;
  • суммарная численность работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
  • суммарная численность работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
  • суммарная численность работников, в отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.

Обязательно необходимо уточнить сведения относительно работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы, в виде:

  • фактического адреса осуществления деятельности (указывается только код ФИАС);
  • численности работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы, осуществляющих деятельность по указанному фактическому адресу.

Если адресов несколько, необходимо указать их все и для каждого адреса указать фактическую численность сотрудников, не переведенных на дистанционный режим работы.

Список сотрудников с ФИО не нужен. Заполнить следует только количество сотрудников в привязке к фактическому адресу.

Данные следует предоставить в формате xls, xlxs. Шаблон для заполнения можно скачать здесь.

http://www.mos.ru/otvet-ekonomika-i-biznes/kak-podat-svedeniya-o-kolichestve-sotrudnikov-rabotayuschih-i-nerabotayuschih-v-period-dei-stviya-rezhima-povyshennoi-gotovnosti/

Литература

  1. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
  2. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
  3. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
  4. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
  5. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях