WordPress

Компенсация отпуска по календарным дням включается в расчет среднего заработка

Компенсация отпуска по календарным дням включается в расчет среднего заработка - картинка 1
Предлагаем рассмотреть тему: "Компенсация отпуска по календарным дням включается в расчет среднего заработка", а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Особенности расчета среднего заработка по «отпускным»

Для определения размера среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск необходимо сложить выплаты, начисленные работнику за последние двенадцать календарных месяцев, и полученную сумму разделить сначала на двенадцать, а затем на среднемесячное число календарных дней, приходящихся на расчетный период (29,4).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода согласно пункту 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет календарных дней для любого месяца расчетного периода производится по формуле 29,4 / m х n, где m — полное количество календарных дней месяца, n — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка можно сразу привести фактически отработанные календарные дни к среднемесячным (см. таблицу 1). Пример перевода рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для целей расчета отпускных приведен в таблице 2.

Месяцы расчетного периода

Коэффициент для перевода календарных дней к среднемесячным дням

http://buh.ru/articles/documents/14534/

Тема 6. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ

6.3. Порядок расчета среднего дневного заработка и начисления отпускных

Трудовой Кодекс РФ закрепляет право работников на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных:

1) заработная плата всех видов;

2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);

3) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

4) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

5) авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ;

6) другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.

Премии и вознаграждения включаются в расчет среднего заработка в следующем порядке:

а) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

б) премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

в) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

При расчете среднего дневного заработка не учитываются следующие периоды, а также начисленные за них суммы:

— время нахождения в отпуске по беременности и родам;

— дни отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

— дни простоев, происходивших по вине работодателя или по причинам, независящим от него и работника;

— периоды, во время которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты;

— периоды, за которые работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (отпуск, командировка);

— дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— время, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности работать.

Также при расчете отпускных не учитываются:

а) разовые премии, выплаченные работникам к праздничным, юбилейным датам, а также подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда;

б) выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, материальная помощь, кредиты).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за расчетный период – последние 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале – по 28-е или 29-е).

Если расчетный период отработан полностью, исчисление среднего дневного заработка осуществляется по формуле:

Компенсация отпуска по календарным дням включается в расчет среднего заработка - картинка 3

Если расчетный период отработан не полностью, определяют количество календарных дней (К), приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:

Компенсация отпуска по календарным дням включается в расчет среднего заработка - картинка 4

Работник уходит в отпуск с 18.06.2008г на 28 календарных дней. Расчетный период – с 01.06.2007г. по 31.05.2008г. Месячный оклад работника 12000 руб.

При этом работник:

а) в феврале 2008г. болел, отработал 12 рабочих дней. Заработок его составил 7200 руб.;

б) в июле 2007г. был в отпуске, отработал 1 день. Заработок его составил 570 руб.;

в) в сентябре 2007г. ездил в командировку. Заработок его за 11 рабочих дней (остальные дни пришлись на командировку) составил 6200 руб.

Сведем исходные данные в таблицу:

Фактическое количество рабочих дней

Расчетное количество календарных дней в неполных месяцах

http://www.aup.ru/books/m194/6_3.htm

Включаются ли в расчет «средней» для отпускной компенсации «чернобыльские» отпускные?

Компенсация отпуска по календарным дням включается в расчет среднего заработка - картинка 5

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, кратко напомним особенности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 83 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

ВНИМАНИЕ!

Другие виды отпусков, например дополнительный отпуск для чернобыльцев, учебные, творческие отпуска, компенсации не подлежат.

При начислении отпускной компенсации нужно учитывать такие моменты:

1) компенсации подлежат все дни не использованных работником ежегодных отпусков и дополнительных отпусков «на детей» независимо от того, сколько лет они не предоставлялись. Сроков давности по таким отпускам нет;

2) право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от основания увольнения. То есть даже когда у работника отсутствует право на отпуск с последующим увольнением (например, при увольнении за нарушение трудовой дисциплины), у него остается право на получение денежной компенсации за такой отпуск;

3) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо в день увольнения. А если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).

Для определения расчетного периода с целью расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск следует применять нормы Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

В соответствии с п. 2 этого Порядка исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Если работник проработал в учреждении менее года — расчетный период равен фактическому времени работы (с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск). То есть учитываются только полностью отработанные месяцы (абз. 2 п. 2 Порядка № 100).

Перечень выплат, участвующих в расчете суммы отпускной компенсации, приведен в п. 3 Порядка № 100. Выплаты, которые в расчет «средней» не включают, приведены в п. 4 этого Порядка.

Включается ли при расчете среднего заработка для оплаты отпускной компенсации «чернобыльский» отпуск?

В первую очередь отметим, что согласно п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХII право на дополнительный «чернобыльский» отпуск имеют работники, отнесенные к 1 и 2 категориям пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы. Такой отпуск предоставляется продолжительностью 14 рабочих дней в год. При этом его продолжительность в календарных днях равна 16 (см. письмо Минтруда от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06).

«Чернобыльский» отпуск не относится к виду ежегодных отпусков, определенных п. 1 ст. 4 Закона об отпусках. Соответственно на него не распространяются нормы этого Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков, в том числе относительно его деления, переноса на другой период.

Указанный отпуск относится к виду других дополнительных отпусков (см. письмо Минсоцполитики от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16), на время пребывания в котором за работником сохраняется средний заработок. А значит, такая средняя зарплата учитывается при исчислении компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (см. письмо Минсоцполитики от 03.10.2008 г. № 641/13/84-08). Это следует из п. 3 Порядка № 100, согласно которому при определении средней заработной платы в расчет включаются выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Рассмотрим пример расчета суммы отпускной компенсации при условии, что в расчетном периоде работнику был предоставлен «чернобыльский» отпуск.

Пример. Работнику бюджетного учреждения при увольнении (дата увольнения — 19.11.2018 г.) должна быть выплачена компенсация за 10 календарных дней (далее — к. дн.) неиспользованного ежегодного отпуска.

Допустим, что в расчетном периоде (ноябрь 2017 года — октябрь 2018 года) ему были начислены такие выплаты:

заработная плата — 51638,74 грн.;

оплата периода ежегодного отпуска с 02.07.2018 г. по 25.07.2018 г. (24 к. дн.) — 3254,48 грн.;

«чернобыльские» отпускные за период с 06.08.2018 г. по 21.08.2018 г. (16 к. дн.) — 2149,56 грн.

Количество календарных дней, участвующих в расчете средней зарплаты, составляет:

365 — 11 = 354 (к. дн.),

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Обратите внимание, что количество календарных дней расчетного периода не уменьшаем на 16 к. дн. «чернобыльского» отпуска, ведь, как было уже указано, в расчет «средней» для оплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск включаются «чернобыльские» отпускные.

Рассчитаем среднедневную заработную плату:

(51638,74 + 3254,48 + 2149,56) : 354= 161,14 (грн.).

Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск:

161,14 x 10 = 1611,40 (грн.).

Таким образом, резюмируем: для определения суммы оплаты за дни неиспользованного ежегодного отпуска в средний заработок включается сумма «чернобыльских» отпускных, при этом дни расчетного периода не уменьшают на 14 рабочих (16 календарных) дней «чернобыльского» отпуска.

http://i.factor.ua/journals/bb/2018/november/issue-44/article-40936.html

Литература

  1. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
  2. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
  3. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
  4. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
  5. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях