WordPress

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 1
Предлагаем рассмотреть тему: "Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком", а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

  • закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  • Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  • Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  • Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  • Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
  • В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
  • Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение во время декрета по собственному желанию

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

  • Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  • Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
  • Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
  • Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.

Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

  • Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
  • По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  • Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Какие причины не являются основанием для увольнения сотрудницы в декрете

Работодатели часто используют формулировки, недопустимые для увольнения работниц в декрете. Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам:

  • сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
  • непрохождения аттестации.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  • восстановить его на работе в той же должности;
  • выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
  • выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  • от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
  • от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

Подводим итоги

  • Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом
  • Работодатель не может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по своей инициативе.
  • Единственный доступный вариант «быстрого» увольнения — придти с ней к соглашению.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/uvolit-rabotnika-v-otpuske-po-uxodu-za-rebenkom/

Предусмотрена ли выплата компенсации при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 2Беременность и воспитание ребенка – самый светлый эпизод в жизни женщины. Но современные дамы привыкли рассчитывать только на себя, и сами зарабатывают на жизнь. Уходя в декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком, они надолго выпадают из производственного процесса.

В период декретного отпуска происходит масса событий, и молодая мама часто переживает о том, сможет ли работодатель уволить ее без особых причин.

Бывает и такое, что женщина находит более подходящее для себя место, но не решается заявить работодателю об уходе, переживая, законно ли это. Эта статья познакомит со всеми нюансами увольнения сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком.

Что сказано в ТК РФ об отпуске по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен трудовым законодательством РФ, и гарантирован сотруднице до даты исполнения ребенку 3 лет. В период отсутствия за работницей сохраняется ее место, а отпуск включен в общий стаж, что подтверждается 4 частью статьи 256 ТК РФ.

Видео с подробными разъяснениями о правах женщины во время отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ:

Ряд гарантий, предоставляемых беременной или неработающей из-за декретного отпуска женщине, регламентируется статьей 261 ТК РФ. В спорных вопросах закон всегда находится на стороне молодой мамы, и уволить ее без весомых причин работодатель не имеет права. Выделяется несколько моментов, когда возникает вопрос о расчете сотрудницы:

Увольнение по собственному желанию

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 3Ограничение действий при увольнении в период любого отпуска относится только к руководителю компании. Сотрудник же имеет полное право рассчитаться по своему желанию, если считает нужным.

Чтобы запросить увольнение, отсутствуя на рабочем месте, не обязательно приезжать на работу – можно отправить заявление на почту в электронном виде. Отсчет времени на двухнедельную отработку происходит со дня, следующего за днем получения заявления.

Обратите внимание на несколько нюансов:

  1. заявление обязательно проходит регистрацию в отделении делопроизводства предприятия.
  2. В последний день отпуска сотрудник забирает трудовую и денежный расчет, в том числе за неиспользованные отпуска. При необходимости работодатель выдает остальные документы: справку 2-НДФЛ или копии приказов.
  3. Сотрудник в момент ухода обязан вернуть работодателю материальные ценности, ключи, пропуска, закрепленные за ним.

Чтобы уйти по собственному желанию после отпуска, заявление необходимо подавать за 2 недели до его окончания. Заключительным днем работы указывается число окончания отпуска. В трудовой книжке ставится запись «уволена по уходу за ребенком до 3 лет», что позволит получить впоследствии дополнительные пособия в центре занятости.

Уход с должности по соглашению сторон

Работодатель имеет мало законных оснований для увольнения сотрудника в отпуске, поэтому чаще всего использует этот способ расстаться с ним. При этом никаких заявлений не требуется, как и отработки.

В обозначенный заранее день происходит выдача трудовой книжки и полного расчета, а также возвращение работником материальных ценностей. Однако сотрудник вправе отказаться от предложения начальства.

Видео о том, как правильно провести увольнение сотрудницы в декрете по соглашению сторон:

Если случилось сокращение штата

Согласно части четвертой 256 статьи ТК РФ, на срок любого отпуска, включая уход за ребенком, за сотрудником числится его должность и место в организации. После выхода из отпуска руководитель обязан дать работнику возможность продолжать выполнение трудовых обязанностей, а значит, сократить должность при отсутствии человека он не вправе.

Закон также запрещает руководителям сокращать работающих граждан, относящихся к следующим категориям:

  • несовершеннолетние;
  • родители-одиночки, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет.

При ликвидации предприятия

Если организация закончила свою деятельность, увольняются все сотрудники, включая работниц в отпуске по уходу за ребенком.

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 4Закон дает работодателю право на это согласно п. 1 первой части статьи 81 ТК. Пожалуй, это единственный способ, который позволяет работодателю по своей инициативе распрощаться с сотрудником, отсутствующим по уходу за ребенком.

При аннулировании трудового договора отпуск автоматически прекращается.

  1. работники в обязательном порядке оповещаются о грядущей ликвидации минимум за 2 месяца официальной бумагой, где ставится личная подпись сотрудника.
  2. Руководитель издает официальный приказ, в соответствии с которым заполняется персональная карта сотрудника.
  3. В трудовой книжке ставится запись «уволен в связи с закрытием фирмы».
  4. Каждому работнику выплачивается денежная сумма с учетом всех начисленных пособий.
  5. В день прекращения договора сотрудник забирает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и увольнительный приказ.

После увольнения субсидии по уходу за ребенком сотруднице будут выплачивать органы соцзащиты населения. Но при постановке на учет в службе занятости предполагается выплата пособия по безработице, и безработной придется выбрать, какое из двух пособий она будет получать.

Если окончание срока трудового договора совпало с периодом беременности

Если прекращение действия срочного договора совпадает с беременностью сотрудницы, договор продлевается до дня родов. Женщина обязуется каждые 3 месяца предоставлять работодателю справку о протекании беременности.

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 5После родов руководитель компании вправе уволить сотрудницу в связи с прекращением срока действия договора по ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Тот же тип срочного договора заключается, когда на должность сотрудницы, уходящей в декрет, принимается временный работник. Контракт оформляется на определенный период – как правило, 3 года.

Увольнение договорного сотрудника происходит не по инициативе руководителя, а согласно сроку договора.

Однако в этом случае обе сотрудницы имеют право на сохранение должности на усмотрение руководителя.

Когда работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в декрете?

Кодекс предусматривает ряд оснований, по которым работодатель может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком. К ним относят:

  • абсолютную остановку деятельности фирмы (п.1 статьи 81 ТК РФ).
  • Учинение работником аморального поступка при выполнении воспитательной деятельности, не совместимого с дальнейшей работой (п.8 ст. 81 ТК РФ).
  • Предоставление во время трудоустройства заведомо ложных сведений или поддельных документов (п.11 ст. 81 ТК РФ).
  • Грубейшее нарушение обязанностей, включая разглашение коммерческой тайны и совершение кражи ценностей на рабочем месте (п.6 ст. 81 ТК РФ).
  • Использование педагогом методов воспитания, приносящих физический и психологический вред здоровью ребенка (п.2 ст. 336 ТК РФ).

Возможно ли это после возврата?

После возвращения из декретного отпуска (при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года), женщина становится полноправным работником. Она обязуется выполнять установленные договором обязанности и следовать правилам организации, и может быть уволена по многим причинам. Все они описаны в статье 81 ТК РФ, а именно:

  1. Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 7сокращение штата или упразднение должности;
  2. упразднение фирмы, остановка деятельности ИП;
  3. несоответствие должности, недостаточный уровень квалификации, показанный на переаттестации;
  4. непрофессиональное выполнение рабочих обязанностей;
  5. прогул или отлучка с работы дольше, чем на 4 часа без предупреждения;
  6. присутствие на рабочем месте в наркотическом или алкогольном опьянении;
  7. выдача государственной или коммерческой тайны.

Какими принципами руководствуются при процедуре?

Работодатель, принявший решение о сокращении штата, должен за 2 месяца известить центр занятости согласно п.2 первой части 281 статьи ТК РФ.

ТК РФ, Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Алгоритм сокращения схож с процедурой увольнения:

  • оформление заявления.
  • Подготовка приказа.
  • Расчет с сотрудниками и выдача трудовых книжек в заключительный рабочий день.

Существенная разница в том, что при сокращении работники персонально оповещаются за 2 месяца в письменном виде. Сотрудник подписывает документ.

В первый рабочий день сотрудница будет переведена на другую должность, предложенную предприятием. Если вакансия женщину не устроит, она будет уволена с выплатой компенсации.

Чем грозит директору незаконное проведение действий?

Если сотрудница в декретном отпуске была незаконно уволена, требуется обращение в вышестоящие инстанции.

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 9После увольнения дается всего месяц на обжалование решения руководителя.

При обращении в трудовые органы проверка документов может затянуться, и срок будет упущен, поэтому целесообразно сразу обратиться в суд.

Подтверждающие документы подготавливаются в двойном экземпляре, один из них находится у работника с пометкой о принятии.

После того, как суд подтвердит незаконность увольнения, у работодателя будет несколько путей решения конфликта:

  1. переоформление записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
  2. Восстановление сотрудника в должности при желании работника.
  3. Выплата компенсации за моральный ущерб и пропущенные дни. Денежные средства выплачиваются не зависимо от того, решил сотрудник остаться на рабочем месте или нашел новое.
  4. Если сотрудник уже нашел новое место работы, в трудовой книжке может быть изменена дата увольнения. В записи ставится число, предшествующее дню трудоустройства на новую должность.

В случаях, когда увольнение причинило физический или моральный вред здоровью работника, суд присуждает ему выплату компенсации от предприятия.

Заключение

Трудовой Кодекс Российской Федерации на стороне беременных женщин и сотрудниц, вынужденных отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Без весомых на то причин работодатель не имеет права уволить сотрудницу. Даже если такое случилось, решение суда будет принято в пользу работника с компенсацией и восстановлением в должности.

http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/socialnii/po-uhodu-za-rebenkom/v-otpuske-po-uhodu

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Законодатель строго оберегает права молодых матерей от любых посягательств со стороны работодателей. Это касается, в том числе и порядка расторжения трудовых контрактов с ними. Правовыми нормами четко выделены обстоятельства, при наличии которых допустимо произвести увольнение в период отпуска по уходу за ребенком как до 1,5, так и до 3 лет.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Нельзя прекратить трудовые отношения по желанию работодателя с женщиной с ребенком до 3 лет, так гласит закон (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи совершения таким сотрудником виновных действий или наступления определенного события, не зависящего от воли сторон (ст. 81 ТК РФ):

  • Закрытие компании и полное прекращение ею деятельности;
  • Несколько документально оформленных дисциплинарных проступков;
  • Совершение одного грубого нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):
    • неявка на работу в течение 4 часов за смену;
    • появление на рабочем месте, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • разглашение конфиденциальных данных конкурентам;
    • совершение хищения или порчи имущества на рабочем месте;
    • нарушение правил безопасности и охраны труда.
  • Выявление фактов, дискредитирующих работника и влекущих за собой утрату доверия к нему;
  • Аморальное поведение на работе связанной с воспитанием детей, а также применение к ним психологического или физического насилия;
  • Выявление факта предоставления поддельных документов и сведений при оформлении на работу.

Если сотрудница решила сама завершить карьеру в компании и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию, наниматель обязан удовлетворить ее желание. Однако, например, в случае сокращения штата или не прохождения аттестации расторгнуть договор с ухаживающими за малолетними детьми нельзя.

Процедура увольнения при ликвидации компании

Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:

  1. Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
  2. Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
  3. Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
  4. С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.

В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может принять решение покинуть своего работодателя. Для этого ей достаточно передать в фирму заявление лично или почтовым отправлением. По правилам ст. 80 ТК РФ в этом случае она должна проинформировать нанимателя о своем решении за 2 недели до даты увольнения, которые он формально может обязать ее отработать после даты получения оповещения о расторжении договора.

На практике, поскольку фактически сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, у работодателя есть право прекратить договор одним днем без отработки. Далее процедура аналогична той, что приведена выше: издается приказ, оформляется трудовая книжка и личная карточка, производится расчет и выдача документов.

Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска

Перечень выплат, осуществляемых при расторжении договора с работницей в декрете, не отличается от тех, что положены при любом другом основании увольнения. Сложности могут возникнуть только при определении размера компенсации за дни оставшегося отпуска, при учете того, что она не работала последний год. Остаток же будет наверняка, так как нерабочий период беременности входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Для расчета среднедневного заработка по компенсации отпуска принимается период равный 12 предыдущим месяцам (ст. 139 ТК РФ). В том случае, если все 12 месяцев до месяца увольнения сотрудница не работала и не имела заработка, их можно заменить на аналогичный период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Пример определения периода для расчета компенсации

Порядок переноса расчетного периода рассмотрим на практическом примере.

Пример. Гражданка Фролова Л.С. решила уволиться 10.03.2019, о чем оповестила своего работодателя 26.02.19. При этом с 01.05.2017 по 19.07.17 она была в отпуске по беременности и родам, а с 20.07.17 пребывает в отпуске по уходу за ребенком. В результате период с 01.03.2018 по 28.02.18 она не работала и в расчет нужно взять временной отрезок с 01.05.2016 по 30.04.2017 предшествующий уходу в отпуск по беременности.

В итоге бухгалтер для расчета будет применять период, когда работница получала заработную плату.

Что грозит компании за неправомерное увольнение?

Если компания проведет расторжение трудовых отношений с женщиной, ухаживающей за ребенком до 3 лет, последняя может подать иск в суд. В результате нерадивого работодателя могут обязать:

  • Восстановить ее на работе;
  • Выплатить сотруднице средний заработок за период с даты увольнения до дня ее возвращения на работу;
  • Присудить организации выплатить пострадавшей компенсацию морального вреда.

Кроме того, компанию наверняка посетят проверяющие из ГИТ по факту допущенного нарушения.

http://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let.html

Порядок увольнения и компенсация после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет подразумевает обязательное возмещение компенсаций молодым семьям. Кроме общего порядка и размера материальных пособий, законодателем предусмотрены особые способы расторжения трудовых правоотношений, которые непосредственно влияют на факт выплаты денежных средств, а также их размер. И указывают, как уволить декретчика, используя нормы права.

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 11

Основы понятия

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 12Прежде всего, необходимо понимать, что субъектами правоотношений, касающихся воспитания малышей возрастом до 3-х лет допустимы не только молодые мамы, но и другие трудоустроенные родственники. Тогда как отпуск по беременности и родам, возможно оформить, исключительно, в пользу беременной женщины. Законодатель не зря ограничивает, что только официально устроенный родственник, может находиться в декрете до исполнения 3-х лет малышу, поскольку от среднего дохода лица напрямую зависит размер положенных финансовых выплат в пользу ребенка. Также в обязательном порядке все финансовые поддержки будут оплачены в пользу студентов и лиц, пребывающих на учете биржи труда. Лицо, уволившееся до ухода в декрет, должно стать на учет, чтобы не потерять положенную финансовую помощь.

Наряду с возможностью получения финансовой помощи, каждая работница предприятия, которая находится в отпуске по воспитанию детей, может рассчитывать и на другие юридические гарантии со стороны государства. В частности, это касается обязательного сохранения места за работником до момента его выхода на службу. Трудовое законодательство не зря гарантирует каждому лицу в декрете возможность возвращения на свое предыдущее место работы. Данное предусмотрено, как надежность, что семья не останется без средств к существованию. Но нередко декретчики сталкиваются с ситуациями увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Что же об этом говорит законодатель?

Варианты расчета

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 13Трудовое законодательство предусматривает несколько возможных способов увольнения официально трудоустроенных сотрудников. К основным из них можно отнести:

  • расторжение соглашения по личной инициативе или по обоюдному согласию сторон;
  • ликвидация юридического лица;
  • уменьшение численности сотрудников или ликвидация конкретных должностей;
  • реорганизация;
  • на основании юридического правонарушения.

Если речь идет о расторжении контракта по причине допущения декретником совершения административного или уголовного правонарушения в процессе выполнения служебных обязанностей, то факт свободного волеизъявления сотрудника значения не имеет. Но, необходимо помнить, что нужно обязательное подтверждение данного факта, которыми могут быть вступление в силу обвинительного акта или постановления суда о применении мер административного взыскания. В данной ситуации проходит одностороннее увольнение сразу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Также это обстоятельство исключает всевозможные компенсации при увольнении в пользу сотрудницы.

Реорганизация предприятия может происходить несколькими способами, которые могут заключаться, как в смене места расположения учреждения, так и в смене рода деятельности фирмы. О проводимой реорганизации все работники предупреждаются как минимум за 2 месяца. В том числе и те лица, которые ухаживают за малолетними детьми. Работник может согласиться на перевод или же сообщить о своем отказе продолжать работу. При таком раскладе причиной увольнения будет обоюдное согласие сторон.

Сокращение, независимо от вида, не может касаться работников, пребывающих в отгуле по воспитанию детей. Если речь идет о сокращении штата, то декретные места должны быть оставлены. Если же, сокращению подлежат конкретные должности, одно из которых было занято декретным работником, то женщину обязаны перевести на другую должность, предварительно согласовав с ней перевод. При этом, все материальные выплаты продолжают выплачиваться в общем порядке.

Причины компенсации

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 14Расторжение рабочего соглашения в силу ликвидации учреждения – это единственное основание, позволяющее увольнять рабочих без их на то согласия. В такой способ может проходить увольнение после декретного отпуска или же во время отдыха по уходу за малышом. Увольнение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет на основании ликвидации подразумевает расчет компенсаций, аналогичный с положенными суммами другим работникам. То есть подразумевается компенсация за неиспользованный период отдыха.

Если ликвидация выпадает на период отпуска по уходу за ребенком, то следует добавить декретные выплаты молодым мамам. Согласно общему правилу, работодатель обязуется оплачивать ежемесячно пособие на содержание ребёнка до достижения им возраста в 1,5 года. Сумма выплат равняется 40% от среднего дохода женщины за месяц. Если ликвидация произошла в период до достижения малышом полтора года, то организация должна сразу одноразово компенсировать всю сумму, которая бы была затрачена на регулярные выплаты.

Самый распространенный способ – это увольнение по собственному желанию во время отпуска до истечения срока трех лет. Такие основания расторжения трудового соглашения подразумевают компенсацию дней сохраненного отпуска за все годы работы. Другие выплаты не производятся. Даже, когда за увольняющейся сотрудницей находится ребенок менее, чем трёхлетнего возраста, никакие материальные помощи оплачены не будут.

Важно! При выходе после декрета раньше срока, женщина может быть уверена, что уволена она не будет. Так как гарантия сохранности законного места сохраняется пока не пройдет третий год со дня родов. Увольнение работницы после полного отпуска по уходу за ребенком и выходе на службу после 3 лет может произойти даже на следующий день по истечении этого срока.

Сохраненные отгулы

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребенком - картинка 15При увольнении после отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3-х лет, декретчик может рассчитывать на единственный вид компенсации – оплата неиспользованных дней отгулов за все прошлые годы. Как рассчитать компенсацию за отпуск, зависит от нескольких существенных данных. Если бы речь шла о работнике, который находился все это время при исполнении своих служебных обязанностей, то за основу брался бы показатель в 2,3 дня за каждый месяц труда. Но, учитывая, что работник увольняется сразу после отпуска по уходу за детьми, предусмотрена несколько иная формула расчета.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не предусматривает никаких компенсаций, потому как данный период является условным трудоустройством и не дает оснований на начисления суток оплачиваемого отдыха. Исключение составляет больничный формуляр, выдаваемый на 30-й неделе беременности, минимальная длительность которого 140 дней.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно, исходя из этого периода. На календаре нужно сделать отметку и распределить все дни листа нетрудоспособности. Далее важно учитывать, что каждый полный месяц – это 2,3 дней отгула. Но, возможны ситуации, когда будут затронуты неполные месяцы. Период будет идти в учет, если в неполном месяце было затронуто более двух недель больничным. Если меньше, то месяц в учет не принимается. 140 дней равняются 4,5 месяцам, поэтому средняя цифра сохраненных дней составит 10 полных суток.

Независимо от того, представляется увольнение после декретного отпуска на основании ликвидации или по собственному желанию, сумма выплат будет всегда одинаковой. За основу берется средний дневной заработок декретника, который умножается на число сохраненных дней. Это и будет объем материальных выплат.

Также нужно учесть, что если работница ушла, и установлен сохраненный отпуск при увольнении за предыдущие годы, то каждый день будет добавлен к подсчитанному периоду за беременность и роды. Предоставление выплат проводится постановлением руководителя в день прекращения трудового контракта. Получение своего пособия нужно оформить путем получения на банковскую карту.

http://kadrovyhdel.ru/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-uvolnenie-kompensaciya.html

Литература

  1. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
  2. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
  3. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
  4. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  5. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях