WordPress

Компенсация при сокращении штата казахстан

Компенсация при сокращении штата казахстан - картинка 1
Предлагаем рассмотреть тему: "Компенсация при сокращении штата казахстан", а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Сокращение штата в республике Казахстан

Сокращение штата в республике Казахстан относят к инициативе работодателя. Процедура регулируется трудовым кодексом и имеет многочисленные особенности, которые должны соблюдать и работники, и руководитель. Любое несоблюдение законодательного регламента приведет к аннулированию процедуры, а также к наказанию организации.

Основные моменты

Компенсация при сокращении штата казахстан - картинка 2

Процесс сокращения работодатель запускает самостоятельно. Это относится как к сокращению штата, так и к сокращению численности. Но для этого необходимо отсутствие данного пункта в коллективном договоре.

Компенсация при сокращении штата казахстан - картинка 4

По регламенту 56 статьи ТК Республики Казахстан работодатель за 1 месяц до расторжения трудовых взаимоотношений ввиду сокращения должности должен поставить сотрудника в известность в письменной форме. Есть нюанс в виде более длительного срока, если он был предусмотрен в коллективном или трудовом договоре. Имеется возможность досрочного увольнения после уведомления. Но для этого требуется согласие сотрудника.

Все моменты, связанные с сокращением штата, должны быть оформлены в письменном виде и по специальным формам.

Компенсация при сокращении штата казахстан - картинка 4

Комиссия созывается до момента сокращения. Она состоит из равного числа представителей работников и работодателя. Ее создание регламентировано коллективным договором или же актом руководителя после согласования с представителем сотрудников.

Стоит учитывать, что при нарушении прав сотрудника, суд будет рассматривать всю процедуру досконально и искать остальные моменты, которые противоречат законодательству. По этой причине работодатель должен проводить всю процедуру в поэтапном плане с выполнением всех требований.

Особенности

Есть несколько категорий сотрудников, которые не могут быть сокращены работодателем при штатной оптимизации, то есть должность за таким сотрудником должна быть оставлена. К таким категориям относятся:

  • лица, имеющие временную нетрудоспособность, например, те, которые находятся на больничном;
  • отпускники. В таком случае работодатель обязан подождать выхода работника из отпуска;
  • льготники, в том числе беременные женщины и декретницы, а также ряд других категорий, например, родители-одиночки.

По невозможности сократить определенного сотрудника информацию можно посмотреть в 55 статье, а также в 185 статье ТК РК.

В соответствии со статьей 56 (пункт 5), если идет сокращение должности, то работнику должны предложить свободную вакансию. Также стоит учесть, что по 147 статье трудового кодекса работодатель после принятия решения о сокращении подает все данные в уполномоченный орган. В список информационных данных входят:

  • должности;
  • квалификация работников и специальности;
  • размер оплаты труда.

Эта информация предоставляется за 2 месяца до фактической даты расторжения договора.

Компенсация при сокращении штата казахстан - картинка 4

Расторжение трудового договора

Предварительно работодатель издает приказ, который имеет основание сокращения. В этом приказе должна быть обозначена дата вступления в силу нового штатного расписания. Также должен быть список всех должностей, которые будут сокращены. Документационное оформление считается важным этапом, так как по юридическим правилам любое действие должно закрепляться в форме документов.

Этот порядок действий является стандартным. Исключением считается сокращение работника, который вышел из отпуска, так как по регламенту отпускников сокращать нельзя до момента полноценного выхода на рабочее место. Такие лица сокращаются в первый рабочий день, а выплаты получают в течение трех дней.

При расчете сотрудник должен получить как компенсацию за не отгулянный отпуск, так и заработную плату за отработанный период. В виде компенсации установлен ежемесячный заработок.

После обращения в уполномоченные органы сокращенный будет получать социальную выплату, которая зависит от размера оплаты труда и стажа. Именно по этой причине работодатель обязан в полной форме уведомлять такие органы и предоставлять им всю информацию. Если работник потребует, то такие же данные предоставляются ему при увольнении.

В Казахстане сокращение штатных единиц относится к инициативе работодателя. При стандартном порядке работодатель должен уведомить все заинтересованные органы и предоставить им полную информацию по увольняемому. Также стоит учесть, что некоторые категории граждан не могут быть сокращены со своих должностей.

http://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-shtata-v-respublike-kazahstan

При сокращении штатов работник шесть месяцев будет получать соцвыплату по потере работы – минтруда РК

Нур-Султан. 16 марта. КазТАГ – Тулкин Ташимов . При сокращении штатов работник шесть месяцев будет получать социальную выплату по потере работы в размере примерно 40% от заработной платы, сообщил министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов.

«С начала 2020 г. мы ввели изменения в закон «О социальном страховании». Если работающий человек остался без работы, то он, независимо от причины увольнения, имеет право в течение шести месяцев получать социальную выплату по потере работы из государственного фонда социального страхования. При этом размер социальной выплаты будет составлять примерно 40% от заработной платы, которую он получал и потерял при сокращении штатов. Для этого достаточно зарегистрироваться в Центре занятости в качестве безработного, это сегодня можно сделать дистанционно», — сказал Нурымбетов на брифинге в СЦК в понедельник.

По его мнению, в условиях чрезвычайного положения в стране работодатель может пойти на сокращение штатов.

«В таком случае работодатель по закону «О занятости населения» обязан в месячный срок предупредить об этом работника и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника. Со своей стороны, министерство труда и социальной защиты населения, местные исполнительные органы и инспекции труда проводят ежедневный мониторинг состояния дел на предприятиях и организациях за возможным высвобождением работников, за соблюдением трудового законодательства», — напомнил Нурымбетов.

http://zonakz.net/2020/03/16/pri-sokrashhenii-shtatov-rabotnik-shest-mesyacev-budet-poluchat-socvyplatu-po-potere-raboty-mintruda-rk/

На какие выплаты может рассчитывать работник в Казахстане?

Каждый казахстанец должен знать об обязательствах работодателя перед работником. Редакция NUR.kz попыталась разобраться какие обязательства существуют и на что может рассчитывать работник в Казахстане — выплаты при увольнении, производственных травмах и другие обязательства.

Трудовые отношения, в первую очередь, предусматривают заключение трудового договора по законодательству РК. По данному договору работник и работодатель несут общую ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса. В данной статье мы рассмотрим основные причитающиеся выплаты от работодателя работнику, предусмотренные законодательством РК, а также обязательства работодателя перед наемным работником.

Выплаты при увольнении

Причиной потери места работы может быть сокращение или ликвидация бизнеса работодателя. По различным причинам работодатель вправе проводить сокращение своего штата либо ликвидировать имеющийся в его собственности бизнес. В связи с чем работник теряет место работы и соответственно постоянный заработок.

Отметим, что с 1 января 2016 года у Работодателя оснований для прекращения договора с работником стало больше. Новыми основаниями являются:

  • снижения объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  • повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
  • прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
  • достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
  • отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Законодательство РК предусматривает сопутствующие выплаты:

В соответствии со ст.56, п.5 Трудового кодекса РК, при наличии возможности со стороны работодателя работнику должен быть предложен перевод на другую работу при увольнении в связи с сокращением.

Узнать — что ожидает ваш бизнес завтра, через неделю или месяц — вы всегда можете в нашем уникальном Бизнес-Гороскопе

Согласно ст.157 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одной среднемесячной заработной платы (с правилами исчисления можно ознакомиться ниже) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Вместе с тем, согласно ст.159 Трудового кодекса работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством РК.

При прекращении трудового договора ст.110 ТК РК предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска).

В соответствии с п.15 Единых правил исчисления средней заработной платы, премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Размер средней заработной платы высчитывается: размер ежемесячной заработной платы + 1/3 квартальной премии + 1/6 полугодовой премии + 1/12 годовой премии.

Согласно ст.134 п.4 Трудового кодекса РК при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Размер пени рассчитывается по формуле:

Н = сумма недоимки.

Р = ставка рефинансирования = 5,5% (на 2013 год).

К = коэффициент кратности = 1,0.

Д = количество дней просрочки.

ПРИМЕР. Задержка выплаты зарплаты в размере 120 000 тенге составила 77 дней, рассчитать пеню.

Пеня = (120 000 тенге × 5,5 / 100 × 1,0 × 77 дней) / 365 дней = 1 392.3 тенге.

Выплаты при травме на работе

При получении травмы на работе (производственной травмы) либо нанесению вреда здоровью работодатель несет материальную ответственность по выплате социального пособия, иначе называется пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

При несчастном случае на производстве работодатель обязан провести необходимые мероприятия по расследованию, порядок проведения и заключения факта несчастного случая установлены главой 37 Трудовым кодексом РК.

Узнайте — что вас ожидает на работе завтра, через неделю или месяц — с помощью нашего уникального Гороскопа Карьеры!

В соответствии со ст.322 Трудового кодекса РК не считаются производственными травмами, если в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

  • при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и несвязанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом, а также в состоянии алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов);
  • в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления;
  • из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, несвязанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов.

В соответствии с «Правилами назначения и выплат социального пособия», выплаты, связанные с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляют в сумме среднюю заработную плату с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Выплаты по больничному листу

Больничный лист – лист временной нетрудоспособности.

Лист временной нетрудоспособности выдается при:

  • острых или обострении хронических заболеваний;
  • травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
  • искусственном прерывании беременности;
  • уходе за больным ребенком;
  • беременности и родах;
  • усыновлении/удочерении новорожденного ребенка;
  • долечивании в санаторно-курортных организациях;
  • карантине;
  • протезировании.

Работодатель обязан в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП (месячного расчетного показателя). Выплаты определяются путем умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Выплаты за сверхурочную работу

В сверхурочные работы входят:

  • работа в ночное время;
  • работа в выходные дни;
  • работа в праздничные дни;
  • дни командировок.

При этом начисление выплаты за работу в сверхурочные дни проводятся отдельно от заработной платы. Согласно ст.97 Трудового кодекса РК работы в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника.

Исключение. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

  • за работу в праздничные и выходные дни Работнику производится оплата в полуторном размере (ранее оплата производилась не ниже чем в двойном размере);
  • по соглашению сторон, можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час;
  • с 2016 года работодатель может в электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
  • теперь два выходных могут предоставляться не подряд

Несвоевременная выплата заработной платы

Если работодатель вовремя не выплачивает заработную плату, то вам необходимо знать, какие меры вы можете предпринять относительно недобросовестного работодателя.

Прежде нужно отметить, что работодатель, согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, выплачивает заработную плату за фактически отработанное работником время.

По нарушениям со стороны работодателя трудового законодательства, а именно по причине несвоевременных выплат заработной платы согласно ст. 328 Трудового кодекса РК, работник может обратиться с жалобой к государственному инспектору труда в Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения.

Жалоба сдается в двух экземплярах в канцелярию Департамента по контролю и социальной защите, где один экземпляр регистрируется и передается непосредственным исполнителям, а второй с присвоенным номером и датой остается у вас.

В обращении физического лица (жалоба) указываются фамилия имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, телефон(-ы) для связи инспектором труда с вами. Далее необходимо указать наименование субъекта и(-или) должность, ФИО на которого подается жалоба, мотивы обращения и сопутствующие требования.

Лицо, подавшее обращение, имеет право:

  • представлять дополнительные документы и материалы в подтверждение своего обращения либо просить об их истребовании;
  • изложить доводы лицу, рассматривающему обращение;
  • ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, участвовать в рассмотрении обращения, если это не нарушает права, свободы других лиц;
  • получить мотивированный ответ в письменной или устной форме о принятом решении;
  • требовать возмещения убытков, если они стали результатом нарушений установленного порядка рассмотрения обращений;
  • обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению;
  • обращаться с ходатайством о прекращении рассмотрения обращения.

Отметим, что также следует обратить внимание на то, что в Трудовой кодекс РК были внесены некоторые изменения, а именно:

  • исключены пределы материальной ответственности работника (ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы);
  • предусмотрен случай материальной ответственности, в случае нарушения соглашения о неконкуренции.

Ранее удержания из заработной платы работника могли быть произведены только при письменном согласии на это работника. Теперь в нижеперечисленных случаях удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника. К таким случаям относятся:

  • погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса;
  • во всех иных случаях удержания из заработной платы работника могут производится только при наличии письменного согласия работника.

Читайте также наши другие полезные советы:

http://www.nur.kz/1142720-na-kakie-vyplaty-mozhet-rasschityvat-r.html

Как рассчитать компенсацию при сокращении численности или штата работников? (Ш. Ахаева, 20 декабря 2018 г.)

Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: [email protected], Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Компенсация при сокращении штата казахстан - картинка 8ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна
Компенсация при сокращении штата казахстан - картинка 8ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Стоимость услуги — тенге с учетом комиссии.

Как рассчитать компенсацию при сокращении численности или штата работников?
(Ш. Ахаева, консультант по вопросам бухгалтерского учета ИС «Параграф», профессиональный бухгалтер РК, 20 декабря 2018 г.)

В организации планируется сокращение. День увольнения — 29 декабря 2018 года. Как рассчитать компенсацию при сокращении? По закону, получается, в размере средней зарплаты за месяц? Какое количество дней брать для расчета: рабочие дни в оплачиваемом после увольнения месяце или как-то по-другому?

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, средняя заработная плата — это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

В соответствии с пунктами 7 и 8 данных правил:

«7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде».

Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=37986024

Как правильно провести сокращение работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)

Компенсация при сокращении штата казахстан - картинка 10Документы по прекращению трудового договора, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Прекращение трудового договора

Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Поэтому важно понимать, что именно понимается под сокращением численности или штата, и каковы обязанности компании-работодателя при увольнении работника.

Суть сокращения численности или штата

Сокращение может происходить путем:

  1. уменьшения численности работников (например, в штатном расписании для должности «продавец», было предусмотрено 5 штатных единиц, после сокращения их становится 4);
  2. уменьшения штата (например, в штатном расписании была должность «электрик» — 2 единицы. После сокращения штата эта должность упраздняется).

Переименование должности работника не является сокращением численности или штата.

Ограничения по сокращению работника

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо помнить об установленных законодательством РК ограничениях:

  1. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и пребывания работника в отпуске (пункт 1 статьи 54 ТК РК);
  2. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (пункт 2 статьи 54 ТК РК);
  3. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (пункт 1 статьи 53 ТК РК).

Предварительные процедуры по сокращению работника в РК

Не менее чем за 1 месяц до сокращения компания должна направить в Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции (по соответствующему городу или области) сведения о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата работников (по установленной форме).

Документальное оформление сокращения сотрудника

При сокращении численности или штата работников необходимо опираться на штатное расписание компании. Невозможно сократить численность или штат работников при отсутствии в компании штатного расписания.

Главным условием увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, является их действительное уменьшение, основанное на приказе (распоряжении) компании.

Документальное оформление выглядит следующим образом:
Компания издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, или утверждении нового штатного расписания.

В этом приказе дополнительно указываются:

  1. должности, либо количество штатных единиц, подлежащих сокращению, в связи с изменением в штатное расписание (утверждением нового штатного расписания);
  2. дата, с которой изменения в штатное расписание (новое штатное расписание) вступают в силу.

Уведомление работника

Компании необходимо направить работнику уведомление о предстоящем расторжении не менее чем з а 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах (пункт 1 статьи 53 ТК РК). Уведомление вручается работнику лично под роспись, либо (если нет возможности вручить лично) направляется по почте, оставив у себя подтверждающие документы. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Увольнение работника в Казахстане

По истечении срока уведомления, компания издает приказ об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.

Копия приказа, в течение 3-х рабочих дней, вручается работнику лично под роспись, либо (если нет возможности вручить лично) направляется по почте, оставив у себя подтверждающие документы (пункт 3 статьи 61 ТК РК) .

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (пункт 1 статьи 62 ТК РК). По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные статьей 35 ТК РК. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника является трудовая книжка. В этом случае работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает ее в день прекращения трудового договора.

Не позднее 3-х рабочих дней после расторжения трудового договора, компания выплачивает работнику:

  1. Заработную плату (статья 113 ТК РК);
  2. Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (пункт 2 статьи 96 ТК РК);
  3. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 ТК РК) .

При соблюдении всех вышеуказанных процедур, компания будет защищена от возможных административных взысканий со стороны государственных органов, а также возможных судебных споров с уволенным сотрудником.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Компенсация при сокращении штата казахстан - картинка 12

УЗНАЙТЕ, КАК ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФОВ ПРИ РАБОТЕ С КАДРАМИ? Пройдите БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ, перейдя по ссылке: Пройти Тест Бесплатно

http://dogovor24.kz/articles/kak_pravilno_provesti_sokrasshenie_rabotnika-125.html

Компенсация при сокращении штата казахстан

Государственными инспекторами труда департамента по контролю и социальной защите по СКО за 2008 год проверено 1175 предприятий области. При этом выявлено 8475 нарушений трудового законодательства, в том числе 61 — о занятости населения, 41 — нарушение незаконного расторжения трудовых договоров. В условиях развивающегося финансового кризиса вероятность высвобождения в ближайшее время большого числа работающих граждан по области и по республике в целом может возрасти. В этой связи работодателям, чтобы избежать ошибок при расторжении трудовых договоров с работниками, а работникам знать свои права и гарантии, напоминаю нормы Трудового кодекса РК.

Основание и порядок расторжения трудового договора

Работодатель по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК в случае сокращения численности или штата работников, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, в случаях сокращения численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (п.1, 2. ст.56 ТК РК). Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5.ст.56 ТК РК).

Не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников:

в период временной нетрудо-способности работника;
в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери ( ст.55, п.1.ст.185 ТК РК).
Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения (п.2. ст.147 ТК РК).

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.

При расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников, работодатель производит компенсационные выплаты в размере средней заработной платы за месяц (п.1. ст.157 ТК РК).

Выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок (п.4ст.62 ТК РК).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.63 ТК РК).

Работник, с которым расторгли трудовой договор, являлся участником системы обязательного социального страхования и за него производились социальные отчисления, он имеет еще право на получение социальной выплаты по потере работы в календарном исчислении, в зависимости от стажа участия в платеже взносов, а именно:

от 6-ти до 12-ти месяцев — не менее чем за один месяц;
от 12-ти до 24-х месяцев — в течение двух месяцев;
от 24-х до 36-ти месяцев — в течение трех месяцев;
свыше 36-ти месяцев — в течение четырех месяцев.

Социальная выплата на случай потери работы назначается со дня обращения за регистрацией в качестве безработного в уполномоченный орган по вопросам занятости.

Для назначения социальной выплаты на случай потери работы необходимо обратиться в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсий).

Социальные выплаты производятся через структурные подразделения Центра, после вынесения решения уполномоченного органа по назначению социальных выплат, путем зачисления на лицевые счета получателя (ст.23 Закон РК «Об обязательном социальном страховании»).

Наталья ДЕХТЯРЕНКО,
начальник отдела информационно-аналитического обеспечения ГИТ
Департамента по контролю и социальной
защите по СКО

http://news.ivest.kz/122575-chto-nuzhno-znat-pri-sokraschenii

Литература

  1. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.
  2. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
  3. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
  4. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
  5. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях