WordPress

Компенсация за отпуск берется с основного или дополнительного отпуска

Компенсация за отпуск берется с основного или дополнительного отпуска - картинка 1
Предлагаем рассмотреть тему: "Компенсация за отпуск берется с основного или дополнительного отпуска", а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Расчет дополнительного отпуска

1.1. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Если работник болел, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и (или) опасных условиях труда, это время не включается в стаж для предоставления дополнительного отпуска.

1.2. Разъяснение действующего законодательства, тем более для лиц, получающих заработную плату за свои знания — услуга платная. Существует масса сайтов. Где проводятся соответствующие разъяснения.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

2.1. Здавствуйте, с учетом положений п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы о праве на отпуск за 2019 г., а также на сутки отдыха за аналогичный период Вы должны заявить после возвращения из похода, их Вы должны использовать до истечения 2020 г., в противном случае командование вправе отказать в предоставлении последних.
Что же касается Вашего вопроса, то в приведеной Вами ситуации Вас исключат из списков личного состава части не по окончании контракта, а после того, как Вы реализуете право на отдых. За указанный период Вам будет выплачиваться денежное довольствие.

2.2. Можно будет написать рапорт на возмещение в денежной форме.

3.1. Нужно смотреть законодательную базу. Переведите вопрос в ВИП или обратитесь к какому нибудь юристу в частном порядке, но это также будет платно.

4.1. Если будете подавать заявление о выдаче судебного приказа, то у Вас не может быть расчета взыскиваемых сумм, так как в приказном производстве не допускается спора о праве, сумма должна не оспариваться ни с вашей стороны, ни со стороны работодателя (ст. 123 ГПК РФ). Требовать можно только то, что указано в справке о задолженности.
Если хотите взыскать больше или, например, проценты за задержку выплаты, моральный вред, тогда придется подавать исковое заявление. Вот к нему расчет должен быть приложен обязательно (ст. 132 ГПК РФ).
Копии нужно заверить у работодателя. Нотариусы копии трудовых книжек не всегда удостоверяют, так как они не прошиты и часто имеют исправления, нечеткие записи, а трудовой договор нотариус точно не удостоверит, так как скорее всего он на нескольких листах и тоже не прошит.

5.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, здесь находятся юристы, а не бухгалтера, мы не занимаемся расчетами зарплат, обратитесь на сайт бухгалтеров и аудиторов. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

6.1. Количество дней дополнительного отпуска определяется выслугой ЛЕТ. В Вашем случае если выслуга 10 лет, за которую положено 7 дней и Вы их отгуляли, то больше ничего не положено.

7.1. Размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска будет совсем другой, потому что расчётный период изменился. Расчёт производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев.

8.1. Если вы живете в районе Крайнего Севера, то дополнительный отпуск должен быть 24 дня. Если в районе, приравненном к району КС — 16.
Как разъясняла Федеральная служба по труду и занятости, в случае заключения трудового договора на срок менее двух месяцев, компенсация за отпуск исчисляется из расчета 2 дня в месяц. Дополнительные отпуска не начисляются.
Такая несправедливость возникла из-за формулировки
Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
То есть законодатель учел все отпуска работника.
Но чтобы заключить срочный трудовой договор, нужны веские причины, указанные в ст. 59 ТК РФ. В случае спора можете требовать признания договора бессрочным и выплаты всего причитающегося.

8.2. Конечно же не правомерно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

9.1. Нет такого. Если только условиями коллективного договора у Вас на работе может быть предусмотрен дополнительный отпуск. Но в отработанное время он никак не будет включаться.

10.1. Дополнительный отпуск также оплачивается из расчета среднего заработка. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

11.1. Если сотрудник уходит в отпуск, то расчет Вы обязаны произвести с учетом заработной платы по 30 июня 2017 г., а не 29 мая.

12.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если согласно ТК РФ, или локальных актов организации, у работника удлинённый отпуск, то считайте из расчёта 36 дней.

13.1. Военные не рассуждают а действуют — ПИШИТЕ рапорт по команде о выплатах за переработку, представлении отпуска за 2015 год
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

14.1. Компенсация считается за весь отпуск пропорционально отработанному времени, то есть за столько дней, на сколько Вы наработали за рабочий год. При расчёте компенсации учитываются все надбавки и доплаты, а также премии, которые были выплачены Вам в предшествующие увольнению 12 месяцев.

14.2. Учитывается заработок, т.е. и оклад и премия и все выплаты, которые были, именно заработок, а не оклад берется при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск.

15.1. Согласно трудового законодательства и северные надбавки, как вы говорите поляки и районный коэффициент учитываются.

16.1. Для расчета отпуска должен браться средний заработок за последние отработанный год. Всего хорошего приятного вечера.

16.2. Елена
Для расчета отпуска берется средний заработок за последний год.
Уточните у бухгалтера расчет отпускных, это ее работа

Желаю Вам удачи и всех благ!

17.1. Нет, работодатель неправ. Дни без сохранения заработной платы предоставляются на основании ст. 128 ТК РФ и не влияют на очередной ежегодный отпуск, независимо от продолжительности. Однако, следует иметь ввиду, что отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней не входит в стаж работы для подсчета очередного отпуска (т.е. эти дни вычитаются из стажа при подсчете отпуска, а не из дней отпуска).
Удачи Вам и всех благ!

17.2. Нет, это незаконно, обратитесь с жалобой в суд, прокуратуру, согласно ст. 128 ТК отпуск без оплаты предоставляется по соглашению между сторонами договора, а дни не идут в счет основного отпуска.

18.1. Этот вопрос надо решать с работодателем. Если вам положим дополнительный отпуск, это прописывается в трудовом договоре и в положении компании об отпусках.

18.2. уважаемая Алла
Зависит от того какой график работы подписан у вас в трудовом договоре-гибкий, разрывной.

Удачи Вам и вашим близким!

19.1. При расчете дополнительного отпуска по вредности, учитываются не только рабочие дни, а общий период. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

20.1. Если Вы работали в системе МЧС государственной служащей и перешли в МВД на аналогичную или обычную работу, то госслужба учитывается в стаж выслуги на госслужбе и непрерывной работы в системе МВД. Если уточните кем и на какой должности работали, то могу более конкретно ответить на Ваш вопрос.

21.1. В суд обращайтесь.
Пенсионный Фонд не учитывает учебные отпуск, сошлитесь на Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В 10-11 (В специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках).

22.1. Если продолжительность дополнительного отпуска согласно трудового договора у вас была установлена в 35 дней, то о предстоящем изменении в существенные условия труда администрация обязана была вас предупредить не менее, чем за 2 месяца до предстоящих изменений под роспись в приказе. Если вы на согласны работать в таких условиях, то вас могли уволить по сокращению. Если этого не было сделано, то вам необходимо обжаловать действия администрации в инспекцию по труду, прокуратуру или в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

23.1. У меня такой вопрос согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска в том числе и дополнительный отпуск. Правильно ли я поняла что за дополнительный отпуск надо делать расчет. А как он тогда считается?
—а это на сайт к бухгалтерам. Юрист не рассчитывают отпуска.

24.1. Вполне правомерно. Отпуск за вредность предоставляется пропорционально отработанного во вредных условиях времени. Во время отпуска Вы не работаете.

25.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть Вы можете рассчитывать на отпуск.

25.2. Воспользоваться правом на отпуска можете. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

25.3. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Ст.260 ТК.

26.1. К сожалению, отдел кадров прав. Статья 121 ТК РФ прямо устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, как правило, оказывается больше, чем стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия.

26.2. Это правомерно, увы см. ст. 121 ТК

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

27.1. Наталья, есть нормы уборки и методика расчета. Этим занимаются экономисты. В настоящее время есть и СНиПы и другая доступная методическая информация. Ищите в ИНЕТЕ. За вас тут работать ни кто не будет.

28.1. Напишите жалобу в прокуратуру.

29.1. Если в трудовой книжки все записи внесены правильно Нет таких то исправлений, подтирок, то не требуется дополнительными документами подтверждать записи А насчет какой период вам лучше взять вы сами определяетесь Тот период где был выше средний заработок, тот и берите В пенсионный лучше обратиться за консультацией несколько раньше даты ухода на пенсию.

29.2. Заявление можно подать Не ранее чем за месяц до наступления возраста пенсионного, в Вашем случае в мае 2017. Какие годы взять лучше для расчет это Вам решать с представителем ПФ РФ.

30.1. Командировочные не будут учитываться.

http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/

Компенсация за отпуск берется с основного или дополнительного отпуска

Компенсация за отпуск берется с основного или дополнительного отпуска - картинка 3

Главой 19 ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков: ежегодный основной отпуск, дополнительный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, в ТК РФ предусмотрены также отпуска, предоставляемые женщинам, лицам с семейными обязанностями (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск лицам, усыновившим ребенка).

Работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (ст.114 ТК РФ) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней.(ст. 115 ТК РФ) Для отдельных категорий работников установлен удлиненный основной отпуск. Так, например, в соответствии с действующим законодательством учителям предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, воспитателям — 42 календарных дня, муниципальным служащим в зависимости от стажа работы до 45 календарных дней. Для оформления отношений, связанных с предоставлением отпуска работнику, работодатель должен составить график отпусков, в соответствии с которым определяются очередность предоставления и конкретные даты начала отпусков работников организации. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ)

В случае необходимости по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое требование содержится в ст. 125 ТК РФ. В этом случае на каждую часть отпуска будет составляться отдельный приказ и вносится отдельная запись в соответствующую графу личной карточки.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда(на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст.117 ТК РФ), работникам, имеющим особый характер работы (ст.118 ТК РФ), работникам с ненормированным рабочим днём(продолжительность отпуска определяется коллективным договором и не может быть менее трёх календарных дней- ст. 119 ТК РФ), работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.(ст.116 ТК РФ)

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным отновным оплачиваемым отпуском.(ст120 ТК РФ)

В соответствии с нормами трудового законодательства компенсацию за неиспользованный отпуск можно разделить на два вида — компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику в связи с его увольнением, и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при условии продолжения работником работы в данной организации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как правило, после подачи работником личного заявления о предстоящем увольнении издается приказ об увольнении работника и может быть заполнена форма Т-61 — записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), утвержденная Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. Данная записка-расчет включает в себя в том числе сведения о неиспользованных или использованных авансом отпусках работника. Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо прежде всего выяснить, имеются ли у указанного работника неиспользованные отпуска или, наоборот, отпуска, использованные авансом. Для этой цели используются сведения, содержащиеся в личной карточке работника в разделе VIII «Отпуск».

Помимо увольнения, работник также вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В редакции указанной статьи указывается на возможность, но не обязанность со стороны работодателя заменить часть отпуска работнику денежной компенсацией. В связи с этим можно сделать вывод, что замена отпуска денежной компенсацией возможна только в случае согласия на это работодателя. Таким образом, для оформления выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (при условии согласия на это работодателя), необходимы следующие документы:

— личное заявление работника с просьбой о предоставлении денежной компенсации за неиспользование части отпуска;

— приказ о предоставлении работнику отпуска на количество не менее 28 календарных дней;

— приказ работодателя о выплате работнику денежной компенсации за часть отпуска, которая не предоставляется работнику по его желанию.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

-использования работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст.124 ТК РФ)

В соответствии с графиком отпусков, действующем на предприятии, токарь 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля прошлого года. В связи с тем, что предприятие получило дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, представитель работодателя сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск ему предоставлен не будет, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Перенос отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом руководителя предприятия. В содержании такого приказа в обязательном порядке должны быть указаны мотивированные основания, послужившие причиной для переноса отпуска. Работник в этом случае должен быть не только ознакомлен с приказом о переносе отпуска, но и согласен с ним, что должно быть отражено в нашем случае, надписью на приказе следующего содержания: «С приказом ознакомлен и согласен». В случае если перенос отпуска состоялся, то отметка об этом в обязательном порядке должна быть сделана в графике отпусков с указанием оснований такого переноса.

Таким образом, при соблюдении вышеуказанного, Михайлову возможно перенесение отпуска, при этом отпуск Михайловым должен быть использован до 01.07.2010 года.

http://studopedia.ru/21_40953_osnovnoy-i-dopolnitelniy-otpusk-vidi-dopolnitelnih-otpuskov-kompensatsiya-za-otpusk-perenos-otpuska.html

Литература

  1. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
  2. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
  3. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
  4. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
  5. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях