WordPress

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении ндфл

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении ндфл - картинка 1
Предлагаем рассмотреть тему: "Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении ндфл", а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Выплата вынужденного прогула по решению суда

1.1. Вопрос непонятен. Если у Вас уже был суд и Вас восстановили на работе то в решении будет указано о выплате з/п за время вынужденного прогула и Вам в бухгалтерии все пересчитают и начислят. А если вы в суд еще не подавали и Вам нужна справка о размере з/п, то обратитесь с заявлением в Вашу организацию на выдачу справки 2 НДФЛ за последний год. Из нее вы сможете посчитать сведения о средней з/п.

2.1. Оспорить решение работодателя вряд ли удастся.
П. 62 постановления Верховного суда от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

3.1. Нужно внести исправления, поэтому придется подождать. Решение должно быть исполнено работодателем, а в нем другое наименование.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)

Да,конечно можете применить ст. 395 ГК РФ и потребовать неустойку за пользование чужими денежными средствами. Шансы зависят от того, насколько грамотно будут изложены исковые требования.

Спасибо за обращение на наш сайт.

4.3. никаких шансов выиграть этот иск в суде нет только потратите время Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

5.1. Если вы официально устроились на другую работу, средний заработок во время прогула вам выплачивать не будут, потому что вынужденного прогула у вас не было.

6.1. Да, вам придется возвращать, поскольку вы знали решение суда и согласно ст. 1109 ГК поступили недобросовестно, не сообщив о решении работодателю.

6.2. Я была уволена по ст.278 с выплатой компенсации в трехкратном размере. После восстановления мне выплатили за вынужденный прогул без учета выплаченных сумм (в решении суда было написано «с учетом выплаченных сумм). Работодатель подал иск в суд ссылаясь на то, что на момент произведения выплат не было получено определение) требует вернуть. Буду ли я возвращать эти суммы. Спасибо.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Добрый вечер! Да, будете, поскольку фактически Вы незаконно обогатились.

7.1. По результатам рассмотрения апелляционных жалобы суд вправе:
1) оставить решение суда первой инстанции без изменения;
2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;
3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части;
4) оставить апелляционные жалобу без рассмотрения по существу, если жалоба подана по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока.
Если вторая инстанция решение отменит, то законных оснований для получения выплаты у Вас нет.

8.1. получается, что сроки по Решению суда не выполняются?
Вам нужны сроки или деньги? Если деньги выплатят с задержкой, вы вправе воспользоваться ст. 395 ГК РФ и/или ст.208 ГПК РФ.

8.2. Ваш вопрос очень сложно читается. Возможно вы хотели в него включить какой-то понятный вам смысл, но тем не менее этот смысл отсутствует. Если решение суда вступило в силу, Вы имеете право обратиться в суд, получить исполнительный лист и передать его судебному приставу-исполнителю для начала исполнительного производства.

9.1. В таком случае подается обычный иск ст ст 131 и 132 ГПК РФ согласно статьи 392 ТК РФ КАСС РФ не регулирует данные отношения Удачи Вам.

10.1. Обращайтесь с заявлением—откажут—тогда придется идти в суд.

11.1. —Здравствуйте, да правомерно. Всего хорошего.

12.1. Так как ВЫ восстановлены на работе — то приказ об увольнении автоматом отменен.
Если ВЫ восстановлены на работе с даты УВОЛЬНЕНИЯ — требуйте компенсацию за вынужденный прогул

12.2. Нужно было сразу такие требования в иске о восстановлении заявлять.

13.1. Исполнительный лист с суммой выплаты получите после вступления решения суда в силу, а пока Вас только восстановили на работе, что и предписывает закон.
.
ТК РФ

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

13.2. Копию решения суда и исполнительный лист передайте в районный отдел судебных приставов.

14.1. Да имеете право зачесть.

15.1. Вам не решение суда нужно отдавать работодателю, а брать исполнительный лист в канцелярии суда и относить его на принудительное исполнение судебному приставу — работодатель не заинтересован исполнять решение.

16.1. Можете написати скаргу на державного виконавця. Звісно, якщо це його правила.

17.1. По истечении 1 месяца если суд первой инстанции.

18.1. Обжалуйте действия пристава в суде и в прокуратуре.

19.1. Решение суда вступило в силу, Вами получены испол. Листы и переданы для исполнения ответчику, но не исполняются им, Ваше право обратиться в этот же суд с иском по истечении разумного срока (семь дней) с момента вручения ответчику испол. Листов.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

21.1. Работодатель не имеет право ничего удерживать с Вас.

22.1. Суд должен был засчитать выходное пособие при расчете вынужденного прогула.. если нет, то организация не имеет право его засчитывать — это не основательное обогащение (есть судебная практика против работодателя)

23.1. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с коллективным договором и Положением о примировании.

23.2. Необходимо смотреть ваш колл. Договор или Положение об оплате труда и премирования.

24.1. Да, должны удержать.

25.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Решения суда обязательны для исполнения.

27.1. Заключите мировое соглашение, предложите отступные. Восстановите на работе с оплатой вынужденного прогула, но без привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

28.1. Да, ОН РАБОТНИК И ПРЕМИЯ ПОЛАГАЕТСЯ, считается как и всем.

29.1. Обычно суды в своих решениях указывают на состав взыскания, включалось ли туда налогообложение или нет.

Вместе с тем, когда вы подавали иск и делали расчёт взыскиваемой суммы, вы же исходили из каких-то расчетов, или уже ничего не осталось, ни расчетов, ни памяти?

Просите суд вынести дополнительное решение.

Так, в письме от 25.07.2008 N 03-04-06-01/233 финансовое ведомство указывает: то, что сумма заработной платы за время вынужденного прогула взыскана в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджетную систему Российской Федерации возложена НК РФ на налогового агента, в данном случае на работодателя.
Данную позицию поддерживает также ФНС России (письма от 04.04.2006 N 04-1-04/190, от 17.03.2006 N 04-1-04/163).

29.2. Нет, компенсация это не доход, ЭТО КОМПЕНСАЦИЯ УТРАЧЕННОГО ЗАРАБОТКА=Ваших убытков.

30.1. Нет, обратитесь к судебным приставам о вынесении постановление о возбуждении исполнительного производства.

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B2%D1%8B%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении ТК РФ

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении – обязанность нерадивого работодателя, которая возникает в том случае, если работнику удастся доказать свою правоту в уполномоченных органах.

Вынужденный прогул: понятие

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении ндфл - картинка 3​В содержании Трудового кодекса нет конкретного определения вынужденного прогула. Нормативный акт указывает лишь на понятие общей категории прогула, который подразумевает отсутствие на рабочем месте или не нахождение в границах закрепленного за сотрудником рабочего пространства, предусмотренного трудовым договором, в течение 4 часов и более.

Анализ нижестоящего правового регламента (постановления Правительства № 922 от 24.12.07, постановление Пленума № 2 от 17.03.04) позволяет определить характерные черты и отличие вынужденного прогула:

  • Сотрудник не находится на рабочем месте или не исполняет трудовую функцию в течение 4 часов и более;
  • Причиной такого отсутствия являются незаконные действия работодателя, который либо без уважительных оснований не допускает подчиненного к выполнению работы, ограничивает доступ к рабочему пространству или незаконно его увольняет.

Случаи вынужденного прогула

На практике прогул будет считаться вынужденным при следующих обстоятельствах:

  1. Увольнение без законных оснований;
  2. Внесение записей об увольнении с неверным указанием статьи закона;
  3. Несвоевременная выдача трудовой книжки увольняющемуся работнику;
  4. Задержка в восстановлении трудовых отношений по решению суда;
  5. Несоблюдение порядка увольнения работника (актуально также при прогуле без уважительных оснований);
  6. Отстранение сотрудника от обязанностей без веских оснований;
  7. Ограничение доступа к рабочему месту;
  8. Отказ работодателя оформить трудовые отношения с потенциальным сотрудником, прибывшим переводом из другого филиала компании (обязательно наличие письменного приглашения от имени работодателя).

Особенности признания прогула вынужденным

Если работнику пришлось столкнуться с вынужденным прогулом, он должен понимать, что случившееся обстоятельство должно быть рассмотрено с участием третьей незаинтересованной стороны, поскольку его единоличного мнения будет недостаточно.

Для установления факта причастности работодателя к созданию для сотрудника ограничений или препятствий по осуществлению возложенных не него трудовых обязанностей могут применяться следующие способы:

  1. Обращение в комиссию по трудовым спорам:
  • Подведомствены споры о дисциплинарных взысканиях с работников и, как следствие, они также уполномочены рассматривать вопросы о характере прогула;
  • Не вправе выносить решения и назначать размер компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении (указанные действия находятся в исключительной компетенции суда).
  1. Обращение в органы правосудия:
  • В судебном заседание выясняется правомерность действий работодателя по отстранению от трудовой деятельности, увольнению сотрудника;
  • Определяется законность формулировки при увольнении и истинные намерения работодателя (дабы сокрыть незаконные действия, в документы об увольнении были внесены сведения о том, что сотрудник сам изъявил желание уволиться);
  • Устанавливается возможность восстановления на прежней должности или перевод на работы с другой трудовой функцией;
  • Определяется размер компенсации, причитающейся сотруднику за создание работодателем условий, спровоцировавших вынужденный прогул.

Порядок признания прогула вынужденным таков:

  1. Проявление работодателем незаконных действий и провоцирование прогула его подчиненным;
  2. Безосновательное увольнение работника;
  3. Сбор необходимых документов уволенным сотрудником в подтверждение своей правоты;
  4. Обращение в комиссию по трудовым спорам для установления истины;
  5. Вынесение решения в пользу сотрудника: признание увольнения незаконным, установление прогула вынужденным и восстановление его в должности;
  6. Обращение сотрудника к работодателю для предоставления компенсации за вынужденный прогул в добровольном порядке;
  7. В случае отказа – обращение в судебную инстанцию;
  8. Рассмотрение дела по существу;
  9. Назначение компенсационных выплат.

Компенсация: размер и порядок взыскания

Незаконно уволенный работник располагает возможностью по обращению в суд для восстановления своих правомочий и получения причитающихся компенсаций. Так, если в зале суда будет установлено, что работодатель нарушал законодательный регламент и уволил сотрудника без правовых оснований, то первого обяжут выполнить одно из нижеприведенных действий:

  • Восстановить на прежней должности;
  • Изменить основание увольнения и выплатить компенсацию в полном объеме (если восстановление невозможно по причине ликвидации предприятия);
  • Предоставить компенсацию за время вынужденного прогула и изменить основание увольнения (если работник не желает более оставаться в трудовых отношениях с работодателем и после всех разбирательств решает уволиться по собственной инициативе);
  • Выплатить сумму, которая полагается за задержку исполнения работодателем решения суда по восстановлению на работе.

Особенности компенсации

При назначении и расчете компенсации важно учитывать следующие особенности:

Пример расчета

Работник был неправомерно уволен работодателем 2.07.14. Спустя две недели бывший подчиненный подал судебный иск с требованием:

  1. Внести исправления в его трудовую книжку;
  2. Выплатить компенсацию, причитающуюся по вынужденному прогулу.

Работодатель ежемесячно выплачивал уволенному сотруднику заработную плату в размере 20 тыс. рублей.

Судебное разбирательство было завершено 23.07.14 в пользу работника.

Так, работодатель был обязан оплатить вынужденный прогул, рассчитываемый по следующему алгоритму:

  • Период: со 2.07 по 23.07.14;
  • Количество рабочих дней: 16;
  • Среднедневной заработок = 20 тыс. рублей/22 рабочих дня в месяце = 909 рублей;
  • Размер компенсации = 16 дней*909 рублей = 14544 рубля.


http://urlaw03.ru/trudovye/article/oplata-vynuzhdennogo-progula-pri-nezakonnom-uvolnenii

Литература

  1. Смолина, Л. В. Защита деловой репутации организации / Л.В. Смолина. — М.: Дашков и Ко, БизнесВолга, 2010. — 160 c.
  2. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.
  3. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
  4. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  5. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях