WordPress

Размер компенсации за неотгуленный отпуск

Размер компенсации за неотгуленный отпуск - картинка 1
Предлагаем рассмотреть тему: "Размер компенсации за неотгуленный отпуск", а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Размер компенсации за отпуск

  • Какой размер компенсации за неиспользованные очередные отпуска при увольнении?
  • Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в МРОТ?
  • Кочегар отработал 22 дня. Положена ли ему компенсация за отпуск и в каком размере?
  • Входит ли компенсация за отпуск при увольнении в размер расчета МРОТа.
  • В каком размере положена компенсация за не отгулянный отпуск военнослужащему?
  • Выплата компенсации за отпуск
  • Компенсация за отпуск
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Компенсацию за отпуск не выплатили
  • Компенсация за трудовой отпуск

1.1. Очень странный вопрос положена компенсация это все идёт от зарпалаты.

1.2. Да положена. Размер компенсации примерно 1/6 среднего заработка за месяц.

2.1. Просите их прописать в соглашении сторон как минимум 5 месячных зарплат, по аналогии с сокращением. Если они не соглашаются, просто шлите их куда подальше, никаких заявлений по собственному и соглашений не подписывайте. Пока они не согласятся указать там требуемую сумму.

2.2. По соглашению сторон это не предусмотрено, только если договоритесь с работодателем.

3.1. Кристина
Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

4.1. В исковом заявлении надо будет рассчитать все суммы, которые должен был выплатить работодатель при увольнении.
Не выдали трудовую книжку? Работодатель заплатит за это рублей, дорого.
Плюс неустойка, моральный вред, судебные расходы если будут у вас таковые.
Буду рад принести вам пользу в решении вашей проблемы!

4.2. Да конечно можете, тем более если добровольно трудовую книгу не отдают или потеряли — это ответственность от административной до уголовной. Тем более записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями статьи 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Конкретный порядок дальнейших действий содержится в статье 84.1 ТК РФ. Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой. Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения.

5. В 2017 году устроилась на работу. Работодатель устроил меня вместо себя ИП За все время работы я ни разу не получала зарплату соответствующую МРОТ.

Она (зарплата) была от 6000 до 8000 рублей в настоящее время.

Дополнительно работаю уборщицей и кочегаром (так как магазин находится в частном доме).

За это вообще никаких доплат не было ни разу.

За два с половиной года не была в отпуске и не получала компенсацию за отпуск.

Как мне востребовать положенные мне заработанные деньги.

5.1. Ольга.
Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд, требовать признать отношения трудовыми и требовать положенной оплаты.
Для более подробной консультации, рекомендую обратиться к юристу для личной консультации.
С уважением, Н.Филатова.

5.2. Ольга, правильно ли я понимаю, что вы являетесь ИП?
Если это так, то положение ваше не завидно, но, возможно, решаема, но не видя документов вам заочно никто не поможет.

6.1. Статья 126 ТК Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Исходя из грамматического смысла данной статьи, — это право работодателя, не обязанность.
И жаловаться бесполезно.

6.2. Ольга! Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. В связи с чем действия Вашего работодателя заведомо неправомерны, свои 28 дней Вы должны отгулять в любом случае, хотите Вы того или нет.
За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда в своем городе, в прокуратуру либо в суд с исковым заявлением.

7.1. Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду Вашего города.

8.1. компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

7 мес.*28/12 мес. =16,3 дн (за эти дни получите компенсацию)

9.1. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата организации с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается!

10.1. Если будете подавать заявление о выдаче судебного приказа, то у Вас не может быть расчета взыскиваемых сумм, так как в приказном производстве не допускается спора о праве, сумма должна не оспариваться ни с вашей стороны, ни со стороны работодателя (ст. 123 ГПК РФ). Требовать можно только то, что указано в справке о задолженности.
Если хотите взыскать больше или, например, проценты за задержку выплаты, моральный вред, тогда придется подавать исковое заявление. Вот к нему расчет должен быть приложен обязательно (ст. 132 ГПК РФ).
Копии нужно заверить у работодателя. Нотариусы копии трудовых книжек не всегда удостоверяют, так как они не прошиты и часто имеют исправления, нечеткие записи, а трудовой договор нотариус точно не удостоверит, так как скорее всего он на нескольких листах и тоже не прошит.

11. Какой размер компенсации за неиспользованные очередные отпуска при увольнении?

11.1. В зависимости от Вашей заработной платы, 100%.

12.1. Галина!
А как он сейчас выплачивает алименты в твердой денежной сумме или процентном соотношении?
Если ежемесячно в твердой денежной сумме — то не трудно выяснить сколько он оплатил «авансом» и считать с того месяца, когда оплата окончена. Если % от доходов, то со следующего месяца с даты последнего перечисления.
Рекомендую вам обратиться в службу судебных приставов, они распределяют денежные средства и могут более корректную информацию дать. Я же не знакомилась с вашим решением суда.

13.1. Не много непонятно, что сколько дней отработал сотрудник (один, два, десять?). Понятно, что в последний день работы нужно все рассчитать. Сколько работал дней так и платите плюс компенсация за неиспользованный отпуск)

14.1. Ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
«»В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ст.127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
«»Вот это все выплаты.

14.2. посетитель сайта в вашем случае если уволенный сотрудник не нашел другую работу за второй и третий месяц, он может получить от работодателя денежную компенсацию.

15.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, а давно это 1 год, и 3 по уходу за ребёнком? В данном случае, при начислении расчётных, вам учтут и отпускные. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

16.1. Алексей.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:
количество дней неиспользованного отпуска*среднедневной заработок.

17.1. по деньгам у вас получится приблизительно тоже самое но если вы за длительный период ни разу не брали отпуск отпуск за все годы работодатель вам не предоставят соответственно вы будете платить компенсацию за все неотгуленные периоды отпуска.

18.1. В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

19. Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в МРОТ?

19.1. Сумма з/платы + компенсации выше МРОТ. Входит ли компенсация при увольнении в состав МРОТ?
Компенсация выплачивается сверх МРОТ, Поэтому она не входит в МРОТ.

20.1. МРОТ работодатель не рассчитывает, размер МРОТ устанавливается федеральным и региональным законодательством. Заработная плата за полностью отработанный месяц на полную ставку не должна быть менее МРОТ. Ст.133 ТК РФ.
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется также как отпускные — исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Ст.114 ТК РФ, ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

21.1. Сначала нужно написать Претензию в организацию, где вы заключали Договор, с указанием данных о заключении договора и суммой выплат по факту. В претензии указать, что если данная претензия останется без внимания, то вы вынуждены обратиться в суд.
Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период оплату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ).
В договоре должен прописываться пункт Порядок разрешения споров, там указано какой порядок урегулирования споров, действуйте по нему.

Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

22.1. Если территориальное отделение закрывается и другого в этой же местности нет, то Вы подлежите увольнению в связи с сокращением штата, но по правилам ликвидации организации с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка и сохранением среднего заработка за второй месяц в случае трудоустройства (ст.81, 178 ТК РФ). То есть отказаться Вы не можете, т.к. это увольнение по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон.
Непонятно где Вам должность предлагают, если территориальное отделение закрывается. Можете просить о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой компенсации, например, в размере двух окладов, но такое увольнение возможно только при обоюдном согласии сторон. Размер компенсации обсуждается сторонами трудового договора, можно просить и больше, хотя вряд ли работодатель согласится на сумму большую, чем при увольнении в связи с ликвидацией.

23. Кочегар отработал 22 дня. Положена ли ему компенсация за отпуск и в каком размере?

23.1. Конечно положена, пропорционально фактически отработанному времени.
Удачи Вам и всего наилучшего!

24. Входит ли компенсация за отпуск при увольнении в размер расчета МРОТа.

24.1. При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска стоит руководствоваться правилами, прописанными в Постановлении властей России от 24 декабря 2007 № 922, ст. 127 ТК.

24.2. Компенсация за отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка.

25. В каком размере положена компенсация за не отгулянный отпуск военнослужащему?

25.1. Компенсация не положена. Отпуск ОБЯЗАНЫ предоставить

26.1. Нет, не входит.

27.1. 28 календарных дней за 1 год работы. Делите пропорционально количеству отработанных дней.

28.1. При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации зависит от стажа работы и от того за какой период вы не использовали отпуск.

29.1. Нет не входит.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Литература

  1. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
  2. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
  3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  4. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.
  5. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях