WordPress

Выплата компенсации за отпуска по контракту на оказание услуг

Выплата компенсации за отпуска по контракту на оказание услуг - картинка 1
Предлагаем рассмотреть тему: "Выплата компенсации за отпуска по контракту на оказание услуг", а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Работа по договору без трудовой книжки – плюсы и минусы

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности. При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды. Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.

Выплата компенсации за отпуска по контракту на оказание услуг - картинка 2

Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.

Фактически их всего два:

Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

При этом соглашение заключается:

  1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
  2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
  3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится. Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника. Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира. Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы. Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками – молодёжь это не пугает.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности. Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.

Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.

Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке

Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика. Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами. Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.

Все контракты можно разделить на группы:

  1. Подряда, выполнение конкретных работ в конкретные строки, здесь подразумевается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а исполнитель в оговорённое время их выполняет и сдаёт заказчику. На этом соглашение прекращается.
  2. Оказания платных услуг – оказание конкретно оговорённых услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, часто его заключают люди творческих профессий: фотографы, художники-оформители, такие услуги оказывают и педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платных услуг при поиске туроператора. Контракт подразумевает оказание конкретной услуги и прекращается после её получения.
  3. Договора поручения нередки в юридической сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например, представительства в суде, соглашение разрывается.
  4. Агентские договоры предполагают, что нанятый работник, осуществляет от своего имени деятельность, например услуги детектива либо юриста, а затем приносит отчёт заказчику и получает оплату.
  5. Договора комиссии предполагают деятельность, оплата, за которую будет составлять комиссию от сделки.

Минусы работы без трудовой книжки

1. О плюсах

Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.

Чаще всего называют:

  1. Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
  2. Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
  3. Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
  4. Подчинение только одному лицу – заказчику.

2. О том, что в минусе

В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:

Оформление гражданско-правового договора: информация

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении. Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности. И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.

Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно. Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Выплата компенсации за отпуска по контракту на оказание услуг - картинка 4

Как заполнить гражданско-правовой контракт

Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа. Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы. Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.

Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ.

Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж.

Вместо выводов

Контракт без записи в трудовой книжке имеет свои позитивные и негативные стороны:

  1. С одной стороны, она позволяет иметь больше свободы, больше возможностей для самореализации и даже предполагает более высокую оплату по сравнению с постоянной работой на работодателя.
  2. Но с другой стороны, она делает работника более незащищенным как в общепринятом социальном плане, так и по отношению к нанимателю, который не несёт никакой ответственности перед работником и может разорвать соглашение в любой момент без предупреждения.

http://homeurist.com/trud/dogovora/bez-trudovoj.html

Договора возмездного оказания услуг и отпуск

1.1. Закон ей этого не запрещает.
Но суд по иску заинтересованных органов может признать отношения трудовыми, все зависит от правильности оформления договора.

2.1. К сожалению, — в законе, — прямо сказано, ПФР оплачивает дорогу в отпуск неработающим пенсионерам. С другой стороны, во время проведения отпуска, — Вы не работали. Решайте ваш вопрос в суде. Предложите ПФР обратиться в суд. Сами не возвращайте ничего.

2.2. ☼ Здравствуйте,
Совершенно без разницы, если вы получали доход по договору, значит оплата вам произведена незаконно
Желаю Вам удачи и всех благ!

3.1. Страховой стаж для начисления пенсии будет идти. Отпуск свыше 14 дней не будет засчитан в страховой стаж. При оформлении договора ГПХ Вы не будете иметь права на оплату больничного и очередного отпуска.

4.1. Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд о признании договоров возмездного оказания услуг — трудовым договором, будут и больничный оплачивать и отпуск предоставлять.

4.2. Если вы работаете по договору на оказание услуг, то ничего не положено, ни больничных ни отпусков. Это гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Чтобы отстоять свои права, нужно обращаться в суд.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

4.3. К сожалению, при работе по договору гражданско-правового характера-договору возмездного оказания услуг-не положен ни отпуск, ни больничный лист.

4.4. Алексей, к сожалению нет.
Договор возмездного оказания услуг — это договор гражданско-правового характера, то есть не трудовой. Поэтому гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (отпуск, оплата больничного листа) на Вас не распространяются. Не вносится и запись в трудовую книжку.

5.1. Если она не является ИП, работала постоянно, на одном и том же месте, стоит подать жалобу в трудинспекцию и иск в суд об обязании банка выполнить обязанности по уплате взносов.

5.2. Пытаться через суд признать отношения трудовыми.

6.1. В вашем случае нужно определиться что удобнее/выгоднее для организации.

7.1. Работодатель пока что прав. Вам потребуется в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

7.2. Да это не трудовой договор.

8.1. Однозначно не предусматривает.

9.1. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в случае признания трудовых отношений с работодателем.
Если с Вами работодатель каждый месяц заключает договор возмездного оказания услуг, а по факту вы состоите в трудовых отношениях с работодателем — данные отношения могут вполне быть признаны трудовыми.
То есть, на основании заключенного договора оказания услуг Вы не имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае признания трудовых отношений — Вы имеете право на отпуск.

9.2. Нет, не имеете.

10.1. По гражданско-правовому договору никакие выплаты невозможны
Вам придётся решать проблему в судебном порядке.

10.2. Похоже, что ваш работодатель пытается трудовые отношения скрыть под гражданско-правовыми, чтобы не платить отпускные, налоги и также декретные. Если откажется оплачивать декретные, можно будет через суд доказать, что фактически имели место трудовые отношения и тогда взыскать и декретные. Понадобится помощь, пишите.

11.1. При участии в деле грамотного юриста этот договор легко при значит трудовым через суд.

11.2. Если с Вами заключен договор как с физическим лицом (а не индивидуальным предпринимателем), то его можно признать трудовым.

12.1. К сожалению, при наличии договора, весьма проблематично.

13.1. Нельзя. Увольнения — по гражданско-правовым договорам, к которым относится указанный Вами договор, не существует.

14.1. Застрахованными лицами, согласно ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» являются лица, работающие по трудовому договору (ст. 2). При работе по договору возмездного оказания услуг, организация на Вас страховые взносы не платит, поэтому доход, по данному договору не может быть включен в состав доходов для расчета пособия по беременности и родам.

15.1. Да, кроме того Вы можете работать и по трудовому договору в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособий.

16.1. Требуйте заключения трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)
Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1

17.1. Да, законодательство это не запрещает.

18.1. Трудовой договор по совместительству на определенный срок.

18.2. Заключите срочный трудовой договор с ним.

19.1. По договору гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг) производится выплата вознаграждения в размере и сроки установленные самим договором. Такой договор к трудовому законодательству не имеет никакого отношения. Регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. А соответственно при расторжении никаких гарантий и компенсаций не предоставляется, если только это не предусмотрено самим договором.

Если вы работали почасовиком, то это означает, что под личиной договора ГПХ скрывались трудовые отношения. А это запрещено в силу ст. 15 ТК РФ. Имеете право отстаивать свои права в суде.. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Ст. 19.1. ТК РФ.

Увольнение у вас будет по трудовому договору, в рамках которого бы оформляли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска (если таковые будут) — 2,33 кал. дня за полный месяц.

20.1. Вы должны предоставить справку 182 н для расчета среднего заработка за 2012,2013 гг.

21.1. Анна. Рассчитывать на это Вы не можете, так как данный договор не регулируется ТК РФ и, соответственно, нормы трудового права не регулируют отношения возникшие между сторонами данного договора. Даже если Вы обратите внимание на договор, сторонами являются не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель.

22.1. Если договор заключался еженедельно, они правы.

23.1. Если вы возмездно оказываете услуги по гражданско-правовому договору, то как таковой отпуск предоставлен быть не может. Отпуск — из сферы трудовых правоотношений.
Положена ли Вам единица штатного расписания, то есть, должны ли Вас принять на работу — решает работодатель.

24.1. Екатерина. Даже если вас уволят, пособие по беременности и родам Вы сможете получить через отдел соц. защиты населения. А договор возмещенного оказания услуг трудовым не является и на пособие по беременности и родам не влияет. Обращайтесь. Буду рада вам помочь!

25.1. Анастасия, отпуск и больничный оплачиваются работающим по ТРУДОВОМУ договору.
Способ подтверждения доходов для выдачи кредита определяется конкретным банком.
Получение кредита возможно.

26.1. С вами заключили гражданско-правовой договор и отпуск по этому договору не предусмотрен.
Отпуск предоставляется в случае заключения трудового договора работника с работодателем.

27.1. Вам прямая дорога к прокурору! Если вы все назвали своими именами-в вашем случае со стороны работодателя столько нарушений трудового законодательства и ваших трудовых прав, что прокурор не может не отреагировать (вы назвали договор-о возмездном оказании услуг=это не трудовой договор; при этом вас уволили, при этом были «3 месяца ученические», и т.д. Если все так, то ваш договор «возмездного оказания услуг» нужно признавать трудовым. Сделав это-вопрос о законности «увольнения» и т.д. Попробуйте.

27.2. Отпуск предоставляется в случае оформления Вас по трудовому договору.

28.1. Директор должностное лицо, его деятельность нормирована Уставом, имеет право подписи, естественно, что никакого возмездного оказания услуг не может быть. Директор приказом пусть сам отправит себя в отпуск. Или собирайте собрание учредителей и расторгайте трудовой договор.

28.2. Можно если директор ООО имеет статус ИП. так вам будет легче проводить расчеты, и налоговые оформления.

28.3. 1. Для этого нужно знать на каких условиях с директором заключался ТД.
2. Договор возмездного оказания услуг не может подразумевать подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

29.1. Уточните, какие именно услуги, входят ли они в должностные обязанности по трудовому договору этих лиц, входят ли они в круг обязанностей по тр. договорам кого-либо из других работников вашего предприятия?

30.1. Это налог на доходы физического лица (НДФЛ). Организация в этом случае выступает налоговым агентом. Вам самостоятельно уже не надо с этого дохода платить НДФЛ.

http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3_%D0%B8_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Обязан ли работодатель компенсировать часть отпуска работника свыше 28 календарных дней по его заявлению

Основной отпуск муниципального служащего составляет 35 календарных дней; дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный рабочий день соответственно составляют 15 и 6 календарных дней. Итого оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней.

Обязан ли работодатель выплатить служащему компенсацию дней отпуска, если по заявлению служащего он просит предоставить ему 35 (или другое количество дней отпуска, но не менее 28 календарных дней), а за остальные дни отпуска просит выплатить ему денежную компенсацию (например, служащему нужны деньги на лечение и он предпочитает компенсировать часть дней отпуска деньгами и сократить количество дней отдыха). Или у работодателя нет обязанности выплатить денежную компенсацию части отпуска по заявлению работника, а есть право решать, выплачивать компенсацию или заставить работника отгулять весь отпуск, ссылаясь на «отсутствие фонда на эти выплаты», поскольку работник, получив компенсацию за часть дней и выйдя на работу, получит еще и зарплату за дни, которые он заменил на рабочие, получив компенсацию.

Короче, имеет ли право работодатель отказать работнику в выплате денежной компенсации за часть оплачиваемого отпуска, если работник написал об этом письменное заявление.

http://dogovor-urist.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/2912-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD_%D0%BB%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D1%81%D0%B2/

Отпуск по трудовому договору

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков своим работникам является обязанностью работодателя, установленной трудовым законодательством, и, заключая трудовой договор, работодатель должен отразить в нем условия предоставления работнику отпуска.

То, на что следует обратить внимание при заключении трудового договора, мы рассмотрим в статье.

Порядок предоставления отпусков регулируется гл. 19 «Отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно ст. 114 которого всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок и условия предоставления основных и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков установлены ст. ст. 115 — 128 ТК РФ.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только сотрудники, работающие по трудовым договорам, что следует из п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации. На работников, которые выполняют работы, оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера, это право не распространяется.

Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, исчисление которого начинается с момента поступления сотрудника на работу. Статьей 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определены периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Следует помнить о том, что если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, продлевается на соответствующее число дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ стаж, дающий право на получение отпуска за первый год работы, составляет шесть месяцев. Однако это не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск после истечения этого срока, отпуск может быть предоставлен и позднее, а также по соглашению сторон до того, как работник отработает полгода.

В некоторых случаях предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев является обязанностью работодателя (если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска). В частности, это касается женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, работников в возрасте до 18 лет, работников, усыновивших детей в возрасте до 3 месяцев.

Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен законодательством. Так, например, на основании ст. 123 ТК РФ независимо от отработанного времени в организации такой отпуск может быть предоставлен мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Статья 322 ТК РФ предусматривает досрочный отпуск для родителя (опекуна, попечителя) в том случае, когда приходится сопровождать ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в учебные заведения, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Кроме того, правом на досрочный отпуск может воспользоваться и работник, который работает по совместительству, поскольку согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В случае когда при работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Обратите внимание, что в случае предоставления работнику досрочного отпуска указанный отпуск должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен. При этом к ежегодному основному отпуску присоединяются и дополнительные отпуска при условии, что работник имеет на них право.

За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время, но при этом должна соблюдаться очередность предоставления отпусков работникам (ст. 123 ТК РФ), которая закрепляется специальным документом, называемым «График отпусков».

Отметим, что работодатель обязан составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

О начале отпуска работника необходимо известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала. С момента начала отпуска руководитель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6), в котором указывается фамилия работника, уходящего в отпуск. Если в отпуск уходят одновременно несколько работников, то следует составить приказ по форме N Т-6а. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании начисляются отпускные.

При составлении графика следует учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в любое удобное для них время. К таким категориям, в частности, относятся:

Если принимаемый вами работник относится к одной из категорий лиц, имеющих право на предоставление отпуска в любое удобное время, в трудовом договоре с таким работником желательно предусмотреть период, в течение которого работник должен предупредить вас о своем желании пойти в отпуск, помня о том, что, руководствуясь ч. 9 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Желательно, чтобы этот срок был достаточным для того, чтобы работодатель мог соблюсти требования трудового законодательства и выплатить работнику отпускные в установленный законом срок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный предел продолжительности отпуска ТК РФ не установлен.

Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Так, например, право на удлиненный основной отпуск имеют работники в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), инвалиды — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Поскольку максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре предоставление ежегодного отпуска большей продолжительности и для работника, который не имеет права на удлиненный отпуск в соответствии с ТК РФ. При этом оплата части отпуска, превышающей 28 календарных дней, осуществляется только за счет средств работодателя и не учитывается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль, на что указывает п. 24 ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в течение текущего рабочего года в удобное для него время либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Не могут быть отозваны из отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Этим же категориям лиц нельзя заменить часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Остальным категориям работников часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Для этого необходимо письменное заявление работника. На заявлении работника о выплате компенсации должна стоять положительная резолюция руководителя организации или иного уполномоченного им лица.

При решении вопроса о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 126 ТК РФ, согласно которой при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работником рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Такие разъяснения приведены в Письме Роструда от 23 июня 2006 г. N 944-6.

Кроме основного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который присоединяется к основному.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств работодателя и не принимается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

http://docskey.ru/consultation/16-vacation/16-otpuska-po-trudovomu-dogovoru.html

Литература

  1. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
  2. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
  3. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
  4. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
  5. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях